聪明HR的选择，微信工资条完胜传统工资条的两大优势

来源：壹人事阅读量：576 时间：2020.06.21

提起发薪日，HR最头疼的事情就是发放工资条了。传统工资条制作费时费力，琐碎麻烦，严重拉低了HR的工作效率，而且容易造成薪酬泄露，存在不安全的隐患。随着互联网的高速发展，这种传统的发放工资条的方式逐渐被高效安全的微信工资条所取代，成为越来越多大企业和聪明HR的选择。

一、简单模板，轻松导出，操作容易，效率翻倍

纸质版的工资条常常由HR核对清楚后打印进行剪裁。如果是几十人的中小企业，工作量需要耗费1个小时内。如果是上百人的大企业，往往半天的时间就消耗进去了。剪裁好的工资条须装入信封，密封发放，很容易搞混出错，造成遗失。

电子版的工资条比纸质版的工资条效率提升了许多，同样面临一个问题，每位员工须单独截图通过电子邮件、QQ或微信发放，一旦截错，容易造成薪酬泄密，引发公司和员工之间的矛盾。而通过微信工资条这种方式一切就轻松多了。自定义模板，表格一键导入，可通过微信、短信或邮件发送。从导入到发送仅仅几分钟的时间，效率比传统工资条发放提升了许多倍，节省出来的时间可从事更加重要的工作。

二、采用电子加密技术，保障薪酬的保密性

一般企业都要求员工遵守薪酬保密制度，甚至签订劳动合同时严格约束薪酬泄密行为，因为薪酬一旦泄密，容易造成企业的公平公正体系的破坏，影响内部团结和企业向心力。HR作为薪酬制度的制定者和执行者，更有责任维护薪酬的保密性。传统的纸质工资条和电子工资条由于人为原因容易造成差错，而微信工资条采用先进的电子加密技术，能有效的保障薪酬的安全性。

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