聪明HR的选择,微信工资条完胜传统工资条的两大优势

来源:壹人事 阅读量:908 时间:2020.06.21

聪明HR的选择,微信工资条完胜传统工资条的两大优势


提起发薪日,HR最头疼的事情就是发放工资条了。传统工资条制作费时费力,琐碎麻烦,严重拉低了HR的工作效率,而且容易造成薪酬泄露,存在不安全的隐患。随着互联网的高速发展,这种传统的发放工资条的方式逐渐被高效安全的微信工资条


 

所取代,成为越来越多大企业和聪明HR的选择。


一、简单模板,轻松导出,操作容易,效率翻倍


纸质版的工资条常常由HR核对清楚后打印进行剪裁。如果是几十人的中小企业,工作量需要耗费1个小时内。如果是上百人的大企业,往往半天的时间就消耗进去了。剪裁好的工资条须装入信封,密封发放,很容易搞混出错,造成遗失。


电子版的工资条比纸质版的工资条效率提升了许多,同样面临一个问题,每位员工须单独截图通过电子邮件、QQ或微信发放,一旦截错,容易造成薪酬泄密,引发公司和员工之间的矛盾。而通过微信工资条这种方式一切就轻松多了。自定义模板,表格一键导入,可通过微信、短信或邮件发送。从导入到发送仅仅几分钟的时间,效率比传统工资条发放提升了许多倍,节省出来的时间可从事更加重要的工作。


二、采用电子加密技术,保障薪酬的保密性


一般企业都要求员工遵守薪酬保密制度,甚至签订劳动合同时严格约束薪酬泄密行为,因为薪酬一旦泄密,容易造成企业的公平公正体系的破坏,影响内部团结和企业向心力。HR作为薪酬制度的制定者和执行者,更有责任维护薪酬的保密性。传统的纸质工资条和电子工资条由于人为原因容易造成差错,而微信工资条采用先进的电子加密技术,能有效的保障薪酬的安全性。


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