数字化转型给企业、HR、员工带来了哪些变化呢?

作者:壹人事 阅读量:66 时间:2020.09.15

2020年,更多中小微企业开始尝试将更多工作放置于SaaS软件中,它们比以往更注重信息安全、信息流通速度以及上下协同的便利性。



对于企业来说,组织管理需要更智能化,最好是能明显地提高工作效率和降低人力成本。对于HR来说,操作需要更轻便,在减少培训上手时间的同时能有效改善当前繁杂的事务性工作。对于员工来说,更一目了然的流程,便于查阅和审批的系统会得到更多青睐。



壹人事在针对纸质工资条和电子工资条进行市场调研后发现:



1、中小微企业存在增强远程沟通有效性的需求,企业HR反映:不论是纸质工资条还是开小窗给员工单独发Excel,都是很琐碎的工作,另外,有的员工在发薪当日请假,需要HR为其保管并迟发工资条,一方面增加了沟通的成本,另一方面增加了数据遗失的风险。



2、中小微企业存在违反劳动法的风险,企业员工反映:纸质工资条易丢失难保存,之前的工资细项没有数据记录,想要回看一次都难。如果是员工不小心遗失纸质工资条被同事看见,这有可能会引发同事间的不满和攀比心理。法律规定:工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。



《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。



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4步搞定工资条,就这么简单!



第一步:打开【壹人事】官网https://www.1renshi.com,进行注册-企业认证。


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第二步:点击“上传工资表”,可选自定义模版/平台自带模板。





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第三步:核对数据,在页面头部选择需要发送相应项目。


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第四步:预览工资条页面,点击立即发送或预约发送时间。


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Q1:发送错误怎么办?



关于群发工资条的操作到此为止就完成啦,HR若在发送后发现信息有误,还可以撤回重新编辑哦~


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Q2:员工怎么查看工资条明细?



员工收到电子工资条后,在短信和邮件上点击链接、输入验证信息便可查看个人的工资明细。


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员工也可以通过关注【壹人事员工服务】微信公众号-快捷服务-我的工资条查看工资条及历史发送记录。


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任一一种方式查看工资条都可以通过点击“点击反馈”反馈异常,HR在线即可回复员工相关问题,无需切换其他社交账号,增强了HR和员工的使用体验感、提高了双方的工作效率。


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