中小企业HR如何兼顾业务和事务性工作?

来源:壹人事 阅读量:117 时间:2020.09.27

如今,各行各业各岗位的工作内容都更专注于业务精进上,并利用数据化产品、工具将自己从日常的职能工作中解放出去。对中小企业来说更是如此,从0到1去搭建一个制度体系肯定不容易,操作规范化也是流程管理里非常重要的一环。

 

社保,这个联系着所有企业员工的基本保障,背后所要操作的事项往往是繁琐又易变动的。政策更改、参保时间节点、异地城市参保等难题困扰着处理着招聘、内部培训、员工福利等紧要工作的HR。

 

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线下参保难题之一便是跑社保局了。收集员工信息→预约社保局办理业务→前往社保局提交材料→办理成功,这四步花费的时间精力就不少。要是遇到异常情况,特别是HR错过截保日,漏缴了员工社保,那可不是几天就能搞定的事。

 

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