关于被克扣工资的法律法规

来源:壹人事 阅读量:960 时间:2020.04.02

关于被克扣工资的法律法规


关于被克扣工资的法律法规


 

1.


最简单的办法是向当地劳动执法检查大队进行电话投诉,该大队将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资。


2.


也可按照劳动合同法,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的第


30


条规定,劳动者可以申请支付给当地人民的法院命令,人民法院应当依法发出支付令中按照法律。


3.


最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁


(


不收费,不用


)


,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。


4.


劳动仲裁不可受理或者不公平的,也可以在


15


日内向法院提起民事诉讼,并通过法院判决直接执行



5.


而需求的工资上面的方法,而且还根据劳动合同法第


85


条的规定,根据单位的标准要求数额的百分之五十以上,由于您百分之百的或额外的少补偿。


劳动者被拖欠工资应该怎么办?


1.要冷静理智。


“中华人民共和国劳动法”规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,有权提请劳动争议等劳动权利的规定结算。农民工工资被拖欠的问题,已经引起了全社会的关注,中央高度重视有关国家当局重视正在采取措施加以解决,所以要保持冷静和判断力。


2.


要学会用维权。


拖欠工资的,可以向当地劳动执法部门举报,劳动部门执法检查人员协助协调解决;也可以到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁不满意的,还可以到人民法院起诉、执行;不能承担诉讼费用的,还可以申请免除诉讼费用。总之,我们应该利用政府的帮助来获得我们应得的回报。


3.


劳动和社会保障部门已经要求各地,要注意的合法权益,农民工权益的保护。


为保障农民工合法权益,企业将恶意拖欠、扣发农民工工资作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处扣发农民工工资的违法行为,责令用人单位补足拖欠工资。据了解,北京市劳动部门加强了对劳动执法的监管,特别是对拖欠农民工资的,要查处一起。


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