克扣工资去哪举报

克扣工资去哪举报

一、克扣工资：

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资

(

即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬

)

二、克扣工资向哪儿举报：

1.

到劳动行政部门举报

(

通常是劳动管理监察大队

)

。

2.

可以直接申请仲裁（仲裁费

200-300

元，如胜诉全部由公司负担）。

3.

如果你不能满足与法院在

15

天内拿到仲裁裁决起诉的仲裁裁决。

4.

根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

(

具体根据见参考部分

)

。

劳动监察大队进行投诉：本人身份证，雇主的全名，负责人姓名和联系电话，以证明证据劳动者工作的用人单位，限期由劳动保障监察大队发出，逾期不改正的，劳动保障监察大队的行政处罚，可以发布决定

;

逾期未执行的，申请法院强制执行。与此同时逾期不改正的，员工可以要求用人单位支付赔偿金额欠你付出的（劳动保障监察条例第

26

条），

50

％至

100

％。

依据：

“暂行规定工资支付”第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的权利。雇主有合法的权利和劳动者的利益，反对下列行为，由劳动行政部门支付工资和经济补偿金订购，并责令支付赔偿金：

（一）

克扣或者无故拖欠劳动者工资的

;

（二）

拒不支付劳动者延长工作时间工资的

;

（三）低于当地最低工资标准支付工资给劳动者。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

综上所述，扣除员工工资，员工可到劳动管理监察大队举报，这是最常见的权利扣除工资。当然，也可以选择仲裁，诉讼诉讼，维护自己的权益。两者本质上都是付费的，但如果成功，对方可以承担全部费用。如果您想了解更多的权利，欢迎您专业咨询。

壹人事

https://www.1renshi.com/

目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴，

电子工资条

群发

，

代理记账等一站式企业服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。