—  其它类型

  • 下面对社保代理公司自己怎么选这个问题进行解释,希望帮得到大家。
  • 根据《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,员工缴纳社保是违反了法律法规的,企业应不予同意。
  • 企业因发展需要,会在外地设立分公司或者派员工去外地工作,那么,如何解决为外地员工缴纳社保的问题呢?
  • 中小微企业成立后需要招募员工,并为员工缴纳社保,企业缴纳社保时需要开设社保账户吗?是否开设社保账户需要根据企业的规模及管理情况所决定。
  • 新员工入职后,企业会要求有试用期。试用期间,员工可以享受社保缴纳的权利吗?我们先看一下法律关于试用期的规定。
  • 中小微企业为了节省企业运营成本,通常不会在本公司设立社保专员岗位,社保事宜又较为繁琐,很容易出现问题。小壹在这里为大家解答一下,中小微企业在为员工缴纳社保时,经常会遇到一些问题!
  • 小壹发现一个现象,大多数中小微企业都会选择社保代缴的方式为员工缴纳社保,而不是企业设立社保专员的岗位!这是为什么呢?
  • 根据《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,员工自愿放弃缴纳社保的承诺没有任何法律效力,作为公司应该依法为员工缴纳社保。
  • 企业为员工缴纳社保的基数是按什么计算的呢?大多数企业是按照就按照员工实际工资为基数缴纳社保,虽然在社保法中有明确规定,当员工的工资高于当地最低工资标准时,就按照员工实际工资为基数缴纳社保,但是,在现实中按最低工资为基数给员工购买社保的企业是占大多数的。那企业这样做是正确的吗,会有潜在的法律风险吗?
  • 为什么社保代缴在中小微企业中获得认可,被广泛使用?相信大家都想知道,小壹为大家解答一下原因!