疫情期间会停发工资和社保吗?最近不少朋友问小壹，疫情持续时间这么长，延期复工又比较后面，企业是否会全额支付工资和社保给员工呢？

疫情期间社保断缴，此次疫情造成大家不可以出行办理相关业务，所以造成了社保断缴情况，各地社保局也发布了相应的社保政策，小壹来带大家看看。

受新冠肺炎的影响，不少企业都发布了延迟复工的信息，不仅HR忧心工疫情期间的工资和社保是怎么算才对，员工也在担心这个问题，下面就由小壹来给大家说说。

中小微企业成立后需要招募员工，并为员工缴纳社保，企业缴纳社保时需要开设社保账户吗？是否开设社保账户需要根据企业的规模及管理情况所决定。

新员工入职后，企业会要求有试用期。试用期间，员工可以享受社保缴纳的权利吗？我们先看一下法律关于试用期的规定。

中小微企业为了节省企业运营成本，通常不会在本公司设立社保专员岗位，社保事宜又较为繁琐，很容易出现问题。小壹在这里为大家解答一下，中小微企业在为员工缴纳社保时，经常会遇到一些问题！

小壹发现一个现象，大多数中小微企业都会选择社保代缴的方式为员工缴纳社保，而不是企业设立社保专员的岗位!这是为什么呢？

根据《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，员工自愿放弃缴纳社保的承诺没有任何法律效力，作为公司应该依法为员工缴纳社保。

疫情期间，大多企业都选择了延迟复工，这样一来就相当于没上班，那么关于疫情期间的工资和社保是怎么算的呢?

企业为员工缴纳社保的基数是按什么计算的呢？大多数企业是按照就按照员工实际工资为基数缴纳社保，虽然在社保法中有明确规定，当员工的工资高于当地最低工资标准时，就按照员工实际工资为基数缴纳社保，但是，在现实中按最低工资为基数给员工购买社保的企业是占大多数的。那企业这样做是正确的吗，会有潜在的法律风险吗？