“银龄打工人”能否享受工伤保险待遇？检察官：超龄打工人因工受伤，属于工伤

  潮新闻客户端 记者 马丽红 通讯员 俞沁 翁文涛

  如今，“银发一族”再就业的现象较为普遍。如果他们在工作中受伤了，能否享受工伤保险待遇呢?近日，平阳县人民检察院办理的一起案件，给出了答案。

  2021年8月，50多岁的江某(女)退休后入职平阳当地一家电机公司，从事机台操作。刚刚工作半个多月，江某在操作冲压机时，左手不慎被压伤，导致指骨骨折，手部功能受损，劳动能力下降。当时，江某已经超过退休年龄，入职时没有和电机公司签订书面劳动合同，公司也没有为她缴纳工伤保险。事发后，公司拒绝赔偿，江某生活陷入困境。

  同年12月，江某向当地人社部门申请工伤认定，却因“未与公司签订劳动合同，无法证明劳动关系”被拒。2022年1月，江某提起行政诉讼，也被法院驳回，维权陷入僵局。

  2024年9月，平阳县检察院在行政生效裁判监督专项行动中发现了该案。在人口老龄化的基本国情下，超龄劳动者的劳动权益该如何保障?承办检察官深入调查，查明江某虽无书面合同，但通过工作服、考勤记录、同事证言及工资发放记录等证据，已形成完整证据链，足以证明其与电机公司存在劳动关系。针对江某超龄问题，检察官依据最高人民法院相关类案指导意见，援引最高人民法院〔2010〕行他字第10号答复，明确“超龄农民工因工受伤应适用工伤保险条例”，将农民工作为特殊保护群体突破年龄限制。

  同年9月，平阳县检察院向温州市检察院提请抗诉。温州市检察院依法受理后，同年11月向法院提出抗诉，法院于12月裁定再审。再审期间，平阳县检察院积极推动行政争议实质性化解，多次协调县工商联、电机公司和江某代理律师，最终促成双方达成和解，公司支付江某工伤补偿金3万余元，江某撤回行政诉讼。

  检察官说法：

  随着我国人口老龄化的快速发展，越来越多老人活跃在制造、新业态、保洁等岗位，一些人遭遇工伤后因“超龄”标签而陷入维权困境。因此，“银龄打工人”应强化自身风险意识，通过签订规范的书面协议，保障自身合法权益。同时，用人单位应充分认识到为职工参加社会保险的必要性，即使职工超过法定退休年龄，用人单位仍然能够为其单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费，否则将依法承担工伤保险责任。