小公司，也要有志气

公司草创阶段，没有钱，没有品牌，没有华丽的办公场地，你靠什么吸引优秀员工？我觉得得靠心气，你穷得只剩下未来了，所以一定要让员工处处感受到，公司有未来。

这就好像，假设你只是一个名牌大学的在校大学生，你没有钱，没有当官，但是很多人不一定敢小瞧你，因为你有志气，谁知道，将来有一天，这小子当了省长，或者变成一家上市公司的CEO呢？

创业公司也一样，小不要紧，穷不要紧，大公司有大公司的难处，而创业公司有创业公司的好处。

我们公司刚成立的时候，在北京租了一栋联排的别墅，所有员工吃住都在这里，那时候我们提供了很好的福利待遇，公司的冰箱一打开，5、6种免费的饮料无限量畅饮，柜子一拉开，十几种零食无限量畅吃。

公司刚成立时租的联排别墅

前一段时间我跟一个入职满3年的老员工一起聊天，我问他，当时公司那么小那么穷，那时候工资也不高，你为什么愿意加入我们呢？他说加入公司的一念之间就出在一听可乐上面，他来公司面试的时候，我们告诉他，冰箱里面有各种饮料，你随便去拿吧，每天上班都是这样，他拿了一听2块钱的可乐，打开喝了一口，顿时感觉非常好，所以第二天就来上班了。因为他之前的老板，扣扣索索的，而感觉我们公司，虽然小，但是很有志气，这家公司似乎对未来充满着信心，所以感觉很好。

你看，2块钱一听可乐，让我挖来一名干到现在的优秀员工，你说值不值？

我们在早期的时候，各种地方都省钱，但是在给员工配的电脑和网上面，花足了钱，早期公司的电脑配置过了3年到现在都一点不落伍，就连键盘鼠标，都配的顶级的。因为你跟年轻员工讲其它高大上的东西，他们往往听不懂，但是他们每天在用的东西，他们感触最深，觉得这家公司好像也不差钱啊，老板不至于明天就发不出来工资了吧？

所以小公司，一定要让人感觉有未来，你的用心，员工感受得到。

*文章来源于“锌财经”，由壹人事整理