试用期员工社保问题如何解决? 珠海企业社保代理揭秘

试用期员工社保问题如何解决? 珠海企业社保代理揭秘

试用期不用给员工缴纳社保？其实并非如此，一般来说在和员工签订缴纳劳动合同之后就需要给员工去进行社保的缴纳，一般是

30天，也就是说，合同30天之后，需要给新入职的员工办理社保缴纳的问题。今天珠海企业社保代理为大家揭秘！

但是许多员工，他其实是有三个月的试用期怎么办呢？

试用期期间可以先不用签订劳务合同，只签订试用期的合同，这个时候就不用操心社保缴纳的问题了，对于企业来说也需要去考虑到这些问题，而在员工试用期满并且签订劳务合同之后，要注意以下几个问题。

第一：员工的情况，员工也分为不同的情况，比如有的员工是外地，有的员工上一个单位的离职没办好，社保不好缴纳！所以对当代企业来说，了解这些社保上面的小细节还是非常具有必要性的！

第二：员工试用期之后缴纳社保可以先按最低基数缴纳

试用期刚刚过去，这个时候其实员工也不是特别稳定，所以先可以不缴纳太多，先按照最低基数缴纳！

第三：选择代缴机构

现在有很多珠海企业社保代理，网上缴纳很方便，但是珠海企业社保代理公司还是尽量选择那些正规的功能实用容易操作并且有售后专员的平台比较靠谱。社保其实它所涉及到的关键环节和一些问题是非常多的，如果说你不懂得社保缴纳的问题的话，也可以给壹人事留言，作为专业平台我们也会给大家进行介绍。