63.44%的企业曾出现社保漏停、漏缴、错缴的情况
63.44%的企业曾出现社保漏停、漏缴、错缴的情况
突如其来的疫情让中国企业陷入风雨飘摇的市场环境中,国家一路开绿灯,扶持企业渡过难关,在此背景下,泛睿人力资本研究院携手壹人事以
“中国企业社保管理现状”为主题展开调查,汇集生成
《
2020年中国企业社保管理现状调查报告》
(以下简称
“报告”),为
了解当前企业社保管理现状
、
实现企业社保高效管理
、
优化人力资源结构
提供有力的数据及理论支撑。
专业精准调查,深度多维的样本数据
本次调查共
2799
家
企业参与,精准触达
137151
人次
,其中,
37.63%
为
HR
部门负责人,
29.03%
为
HR
部门社保模块人员,而在受访人员中
34.41%
具有
7
年以上的从业经验
。
报告覆盖
21
个省份,
69.9%
为民营企业,
其次是国营企业,行业领域涉及广泛。其中,成立
8
年以上的企业占比
36.56%
,成立
1-7
年的企业占整体比重的
54.84%
。
受访企业员工的平均年龄图表
报告从受访企业的地域分布、企业性质、成立时间、人员构成、员工人数、平均年龄、异动频次等多维度展开调查,其专业性、广泛性、代表性可见一斑。借助此份报告,可洞悉企业社保管理的痛点,获取行之有效的方法论。
三大主要管理痛点,政策变动、异地性高居首位
报告显示,
“政策复杂,解释不清楚”是大部分受访社保专员及
HR
面临的首要难题,“各地社保政策不统一”紧随其后。
高达
63.44%
的企业表示曾出现社保漏停、漏缴、错缴的情况
,
根本原因就是不同地区在社保政策、基数、缴费比例及办理流程、时间方面都有所不同。
“社保管理工作中的难题”图表
因社保政策的变化,许多
HR
不能及时跟近、更新,给社保管理增强难度,以至于社保减免政策在企业落地转化方面仍存在延迟,
除社保减免政策外,企业对于其余各类政策均表现出较弱的感知力。
而社保跨地域缴纳、开户,精准对接各地不同的社保缴纳基数、比例都再次加重了
HR
社保管理工作的难度。
“企业社保影响较大的减负政策”员工知情图
不仅如此,
61.29%
的企业人力成本占总企业成本比例的一半以下,而社保管理事务繁琐冗杂,企业员工的入离职频次越高,平均工资增长幅度大,
HR
进行员工社保管理时的难度及繁琐程度也将同比增长。
企业人力成本占比图表
社保专员必要性凸显,外包服务趋势显现
针对三大主要管理痛点,报告分别提出应对举措,指出企业增设社保专员的必要性及重要性,同时呼吁企业应注重对兼岗人员的专业性培训,多人员配备以互相监督。而社保成本高的难点可通过内外部渠道,如企业内部社保管理流程优化、人员专业化以减少非必须的资金、人力、及时间耗费成本。同时将企业社保外包给具有专业信誉、资质的第三方进行管理,在一定程度上也有利于优化企业社保管理,降低企业社保管理成本。
调查报告显示,随着社保合规趋严以及社保制度的不断完善,企业对于社保专岗的重视程度也在不断加深。另一方面,尽管大多数企业对于
“社保外包”仍持观望态度,但提供社保外包服务的企业数量仍在逐年攀升。
企业社保管理岗位员工数图表
未来,作为深耕人力资源领域
16
载的企业公司,壹人事将继续诚信服务中小微企业,拥抱变化,持续创新,追求卓越,秉承“客户至上、合作共赢”的核心服务理念,以互联网数字化为驱动力,在政策的引领下,探索更多企业社保服务方式,帮助企业提高核心竞争力,提升人力资源管理效能。
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《
2020年中国企业社保管理现状调查报告》
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