群发工资条——解决企业工资条发放中的难题
来源：壹人事
阅读量：1131
时间：2020-06-21
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信息化时代，大部分企业都已经实现了银行代发工资，每个月在约定的时间内，银行会根据企业上传的工资表，把员工工资自动划转到员工的工资卡上，节省了企业的人工成本，但工资条却仍然需要员工核对和领取，既降低了效率又增加了时间成本和人力成本。现在，壹人事的群发工资条功能很好地解决了这个问题。
所谓群发工资条，就是企业通过网络，利用微信、短信、电子邮件等方工把工资条发到员工的手中，员工可以通过上述方式实现电子确认，是一种高效又节约的好方式。
这种群发工资条的方式主要有以下几个好处：
2、可以有效降低差错率。传统的纸质工资条受工作人员的个人素质影响较大，一个粗心大意的工作人员不可避免地会出现这样或那样的错误，但群发工资条本质是一种电子工资条，它是根据事先确定的模板生成的，可以有效避免许多人工失误。
3、保密性好。传统的纸质工资条从制作到发放会经过很多人的手，特别是集中发放时，员工会互相查看，根本就谈不上工资保密。但群发工资条是企业直接把工资条发到了员工手中，员工不必再集中到财务部门领取，实现了点对点发放，从而避免了互相查看的问题。
所谓群发工资条，就是企业通过网络，利用微信、短信、电子邮件等方工把工资条发到员工的手中，员工可以通过上述方式实现电子确认，是一种高效又节约的好方式。
这种群发工资条的方式主要有以下几个好处：
2、可以有效降低差错率。传统的纸质工资条受工作人员的个人素质影响较大，一个粗心大意的工作人员不可避免地会出现这样或那样的错误，但群发工资条本质是一种电子工资条，它是根据事先确定的模板生成的，可以有效避免许多人工失误。
3、保密性好。传统的纸质工资条从制作到发放会经过很多人的手，特别是集中发放时，员工会互相查看，根本就谈不上工资保密。但群发工资条是企业直接把工资条发到了员工手中，员工不必再集中到财务部门领取，实现了点对点发放，从而避免了互相查看的问题。
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