人事管理者必看 企业社保第三方代缴违法吗

人事管理者必看 企业社保第三方代缴违法吗

企业的人事管理是一门大学问，以基础的业务而言，涉及到员工的基础待遇和福利，如果更深入的分析，则又出现了考核员工素质、衡量员工工资等方面的工作。

换言之，人事管理实在是极为繁复的工作，而为了减少工作量，人事管理者都会选择

将为员工

缴纳社保的工作交给第三方来代

缴社保

，由此也就在人事行业中形成了一种争议，即是有不少人纠结于

“

企业社保第三方代缴违法吗

”的问题。

一：企业社保缴纳历史

一件事情的可行与否，未必就完全要从法律作为基准，而是需要看这件事是否被允许，不可否认，尽管有诸多人事管理者抱有

“

企业社保第三方代缴违法吗

”的疑问，但是也不能够否认在近十多年的时间里，诸多企业的社保缴纳历史多数都是以代缴为主。

二：社保政策相关规定

企业社保第三方代缴违法吗

？第三方代缴社保隐患有什么呢？有关于代缴，或者说代理劳动事务的工作，与社保相关政策中都有一定规定，如果委托的第三方机构合法，实际上也不会形成法律方面的问题，而且从代缴业务进行分析，如果是无业者挂靠公司缴纳社保，反倒是可能会存在一定法律风险。

三：代缴社保对人事管理的帮助

除了能够减少人事管理者的工作量之外，如果能够找到一家可靠的第三方机构，实际上也能够为人事管理者提供诸多帮助，譬如就审查员工社保的工作而言，人事管理者可以了解到每个员工的详细缴费情况以及每月缴纳资金，对整个社保工作有直观的了解。

企业社保第三方代缴违法吗

？显然不违法，只是必须委托合法的机构才能够避免这个问题。

壹人事

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