社保中断超过一定时间,则无法补缴
社保中断超过一定时间,则无法补缴
市民范女士的儿子毕业后,被分配到山西某电力企业当保安,由于工资挣得不多,范女士就帮儿子托人找了一份给领导开车的工作。
范女士说:“儿子毕业回来后,在接收单位把所有的就业手续都办好,上了不到一个月的班,由于工作环境不适合以及工资不能正常发放,就从原单位请假出来了。到现在出来快有5年了,期间的社保费用单位给缴了不到一年就断开了。近期,单位要求我儿子补缴拖欠的社保费用,必须回去上班,要么就办理离职手续。如果回去上班的话,就要补缴全部社保,5年要补缴的费用高达6万多元,而且补缴的社保由单位出的那一部分也让个人自己交钱,要么单位就不给补缴断开的社保。单位这样做合理吗?如果不补缴社保,会有什么影响呢?”
记者在采访中了解到,社保中断并不鲜见,现在一些上班族追求自由和随性,经常换工作,换工作就会产生空档,从而导致社保中断。
记者从太原市人社局了解到,社保也就是我们说的社会保险,用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工缴纳社保,主要是在转正之后才开始缴纳社保的,这些都属于违法行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。
据记者了解,企业不全员交社保,与员工签订自愿放弃社保的协议,主要集中在建筑施工、劳务派遣、物业安保这几类企业,私下签订放弃社保协议的比比皆是,利用他人身份证信息制作工资表虚增成本。这些企业的行为属于比较恶劣的。
那么,社保中断了怎么办?
太原市医保中心的相关负责人表示,社保中断超过一定时间,则无法补缴。社保一旦断缴,除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响,在一些城市,对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。社保一旦断交,首先影响的是养老保险和医疗保险,如果养老保险没有达到缴费年限,那么退休之后将无法领取养老金,而医疗保险一旦断交,将无法享受医疗保险待遇。根据国家规定,社保中的养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇。
而医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年,退休后可享受终身医保。医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇。不过,医保从中断之日起有一个缓冲期,如果超过3个月没有续保,则连续缴费年限会重新计算,医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。
生育保险自停止缴费的次月始,便不再享受生育医疗的统筹支付与补助。若在离职后怀孕的话,就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位进行报销,但是所得金额较少。详情可以拨打12333电话或到社保中心咨询。
对于范女士的疑问该负责人表示,社保补缴政策性很强,若是断缴很久去补缴,需要提交相关材料。社会养老保险是几十年的基金收支计划,中断过久,想补缴特定时间段的社保费,得通过原工作单位给补缴。即使可以补缴了,还有滞纳金,若时间跨度大,也是不少钱。凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员,按相应年份的全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数,单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费;灵活就业人员按20%比例补缴年度基本养老保险费。并从欠费之日起,按日加收万分之五的滞纳金;滞纳金不得减免。
《社会保险法》实施以后,用人单位未按时足额缴纳养老保险费的处理,按《社会保险法》和《实施补缴费用(包括滞纳金)全额到账后,企业养老保险经办机构按个人缴费基数的8%为缴费人员补记基本养老保险个人账户。按选择的实际补缴基数确定补缴年份缴费工资指数0.6或1.0,并在其个人账户信息中作特别标记。
符合参保条件的未参保人员,应办理基本养老保险参保手续,按时足额缴纳基本养老保险费。新参保人员不得以向前追补缴费的方式增加缴费年限。已参加企业基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不满15年的,可继续延长缴费至满15年。延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年后,按月领取基本养老金。一次性缴费办法以一次性缴费时上年全省职工平均工资60%或100%为基数,按规定比例计算年缴费额,再乘以一次性缴费年限。
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