壹人事logo
去壹人事APP浏览
HR交流社群二维码 加入HR交流社群,
50万HR人在这里

社保中断超过一定时间,则无法补缴

来源:山西新闻网 阅读量:871 时间:2021-05-26

社保中断超过一定时间,则无法补缴


市民范女士的儿子毕业后,被分配到山西某电力企业当保安,由于工资挣得不多,范女士就帮儿子托人找了一份给领导开车的工作。


 

范女士说:“儿子毕业回来后,在接收单位把所有的就业手续都办好,上了不到一个月的班,由于工作环境不适合以及工资不能正常发放,就从原单位请假出来了。到现在出来快有5年了,期间的社保费用单位给缴了不到一年就断开了。近期,单位要求我儿子补缴拖欠的社保费用,必须回去上班,要么就办理离职手续。如果回去上班的话,就要补缴全部社保,5年要补缴的费用高达6万多元,而且补缴的社保由单位出的那一部分也让个人自己交钱,要么单位就不给补缴断开的社保。单位这样做合理吗?如果不补缴社保,会有什么影响呢?”


记者在采访中了解到,社保中断并不鲜见,现在一些上班族追求自由和随性,经常换工作,换工作就会产生空档,从而导致社保中断。


记者从太原市人社局了解到,社保也就是我们说的社会保险,用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工缴纳社保,主要是在转正之后才开始缴纳社保的,这些都属于违法行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。


据记者了解,企业不全员交社保,与员工签订自愿放弃社保的协议,主要集中在建筑施工、劳务派遣、物业安保这几类企业,私下签订放弃社保协议的比比皆是,利用他人身份证信息制作工资表虚增成本。这些企业的行为属于比较恶劣的。


那么,社保中断了怎么办?


太原市医保中心的相关负责人表示,社保中断超过一定时间,则无法补缴。社保一旦断缴,除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响,在一些城市,对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。社保一旦断交,首先影响的是养老保险和医疗保险,如果养老保险没有达到缴费年限,那么退休之后将无法领取养老金,而医疗保险一旦断交,将无法享受医疗保险待遇。根据国家规定,社保中的养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇。


而医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年,退休后可享受终身医保。医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇。不过,医保从中断之日起有一个缓冲期,如果超过3个月没有续保,则连续缴费年限会重新计算,医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。


生育保险自停止缴费的次月始,便不再享受生育医疗的统筹支付与补助。若在离职后怀孕的话,就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位进行报销,但是所得金额较少。详情可以拨打12333电话或到社保中心咨询。


对于范女士的疑问该负责人表示,社保补缴政策性很强,若是断缴很久去补缴,需要提交相关材料。社会养老保险是几十年的基金收支计划,中断过久,想补缴特定时间段的社保费,得通过原工作单位给补缴。即使可以补缴了,还有滞纳金,若时间跨度大,也是不少钱。凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员,按相应年份的全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数,单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费;灵活就业人员按20%比例补缴年度基本养老保险费。并从欠费之日起,按日加收万分之五的滞纳金;滞纳金不得减免。


《社会保险法》实施以后,用人单位未按时足额缴纳养老保险费的处理,按《社会保险法》和《实施补缴费用(包括滞纳金)全额到账后,企业养老保险经办机构按个人缴费基数的8%为缴费人员补记基本养老保险个人账户。按选择的实际补缴基数确定补缴年份缴费工资指数0.6或1.0,并在其个人账户信息中作特别标记。


符合参保条件的未参保人员,应办理基本养老保险参保手续,按时足额缴纳基本养老保险费。新参保人员不得以向前追补缴费的方式增加缴费年限。已参加企业基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不满15年的,可继续延长缴费至满15年。延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年后,按月领取基本养老金。一次性缴费办法以一次性缴费时上年全省职工平均工资60%或100%为基数,按规定比例计算年缴费额,再乘以一次性缴费年限。


*文章作者如标题处的来源所示,


如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢!


壹人事目前可提供企业社保代缴社保账户托管电子工资条薪资代发节日福利员工花名册智能入职员工商保等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击官网顶部【注册】,体验壹人事的各项产品。

产品与服务 产品与服务 更多 >
热门总榜

热门总榜

换一换
关闭