第三方代缴员工社保的用处 与企业自行缴纳有区别

第三方代缴员工社保的用处 与企业自行缴纳有区别

根据相关机构的统计，目前市场企业委托

第三方代缴员工社保

，早就属于一种普遍现象，这也不由得令尚未如此做的企业感到疑惑，因为企业本身并非没有条件缴纳社保，然而，仅就企业以及第三方在缴纳社保方面的区别，仍旧有较为明显的差距。

一：开设社保账户需要繁杂的流程

第三方代缴员工社保

机构通常已经拥有社保账户，只要将企业社保工作委托给对方，就可以立刻解决问题，但是如果企业亲自办理员工社保，就必须向当地劳动保障局申请社保账户，不仅仅需要时间，而且其中的流程也极为麻烦，再者，受限于政策影响，后续缴纳社保仍旧需要一定的手续调整。

二：本地社保账户的局限性

进一步假设，即便企业愿意开设社保账户所造成的负面影响，但是仅仅单独的社保账户，仍旧无法完全解决员工社保问题，因为不少企业内部都存在异地用工的情况，如果要为这类员工缴纳社保，仅仅凭借本地社保账户根本没有任何作用，因此委托

第三方代缴员工社保

机构才是更为合适的选择，原因在于这类机构通常拥有各地的社保账户。

三：人事变动形成的社保工作量

企业总归不乏人事变动的情况，而随着员工离职、入职，假如不委托

第三方代缴员工社保

机构，而是由企业自己负担社保工作，必然会对人事部门的员工形成更多的负担，而且不谈这种特殊情况的工作量，仅就日常情况分析，申报、报销、造表等等工作，也会占用较多的人事资源。

事实上，

第三方代缴员工社保

机构正是能够相应解决企业的多数问题，才逐渐成为一致选择。

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