续签合同期限缩短算降低原约定条件吗？

续签合同期限缩短算降低原约定条件吗？

记者同志：  您好。我是人事经理，在工作中碰到困惑，想咨询。  前不久，我们单位一位职工三年固定期限的劳动合同到期，我们根据需要，在工资、岗位等各方面劳动条件不变的情况下，与他续签一年期的劳动合同，这位职工不同意，他认为续签的劳动合同期限短于前一份劳动合同，这就是降低了原劳动合同约定条件，劳动合同到期终止后，企业应该给予他经济补偿金。对于劳动合同期限是否列入劳动合同续签条件，我们从不知晓，也不清楚，你们能及时回复吗？  读者 刘先生  刘先生：  您好。你提出的问题，虽然比较“冷门”，但随着劳动者的法律意识越来越强，用人单位确实早晚会碰到这类“尴尬事”。  该项争议源自《劳动合同法》第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，那么，用人单位维持或提高前份劳动合同约定条件包括哪些？劳动法律法规似乎并没有进行详尽的解读，但我们认为，首先就是工资，劳动者以劳动作为对价，获得收入是天经地义的事，在续签劳动合同时，用人单位要么维持要么提高劳动者工资，否则劳动者拒签新的劳动合同，可以获得经济补偿金；其次，就是劳动者的工作岗位不变或提升；最后，企业在原劳动合同中约定给予职工的各类待遇、津贴，比如各类奖金等，不能少于前份劳动合同约定的。至于劳动期限是否属于降低或提高原劳动合同约定的条件，法律没有规定，就上海仲裁口径来看，不视为降低原劳动合同约定条件，员工由此拒绝续签劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。  话虽如此，但我国各省市地方劳动法律法规各具特色，并不完全相同。如果用人单位在浙江省，则该省对续签劳动合同维持或提高原约定条件进行了广义解释，其中就包括期限。也就是说，如果此事在浙江，劳动者拒签，用人单位仍要支付补偿金。  （据劳动报消息 赵竺安）

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