【法问】“固定工时”变“灵活工时”，单位的要求我能拒绝吗

【法问】“固定工时”变“灵活工时”，单位的要求我能拒绝吗

【法问】  原标题：“固定工时”变“灵活工时”，单位的要求我能拒绝吗  本期主持人 工人日报-中工网记者 赵琛  读者来信  编辑您好！  我是一名财务人员，去年11月通过社会招聘入职公司。入职时，我与公司签订了书面的《劳动合同》。我的正常上班时间是每天9时到18时，每周5天。遇到节假日和月末月初比较忙的时候，也需要加班。  最近，公司要求与我签订补充协议，主要是将以前的标准工时工作制，变更为不定时工作制。请问，公司可以自行与我约定不定时工作制吗？如果我不想变更，可以拒绝吗？  北京 陈女士  为您释疑  陈女士你好！  根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。  企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。  不过，不定时工作制须经审批方可实行，用人单位不能仅凭与劳动者自行约定就实行不定时工作制，而应当及时报相关部门审批后实行。  根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条，“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。  《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”。  具体到您的情况，如果用人单位想把原来的标准工时制变成不定时工作制，涉及劳动者的重大切身利益，应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法，经相关部门审批同意后公示或告知劳动者。  因此，如果用人单位要求实行新的工时制，你有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。  对于用人单位强行实行新工时制的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为“不好意思拒绝”或者“没有注意看”而在变更工时协议书上签字，否则将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。  北京市中闻律师事务所律师 沈斌倜