试用期6个月被辞退有补偿吗,试用期6个月被辞退有补偿吗

  金九银十的找工作高峰期一过，班妹儿就在上啥班的找工作群里陆续收到了不少人问试用期的问题，今天抽出时间和大家聊一聊。干货很多，建议收藏

  1. 试用期怎么算？

  不少朋友发现有一个月的，三个月的，还有半年，一年之久的，那么试用期到底是怎么算的呢？

  看合同，合同签约的时间在一年及以内的，试用期为1个月；签约时间在三年及三年以内的，试用期不能超过3个月；签约时间在三年以上的，试用期不能超过半年，至于试用期1年的都是属于不合法的。

  2. 试用期是否能提前转正？

  答案是肯定的，如果试用期间你的表现良好，那么你就可以跟直系领导申请提前转正。这里注意可以先把握好分寸，以开玩笑的方式，试探一下领导的反应，如果他并没有反感，那么你就可以放心大胆地去写申请书了。

  不要想着自己表现得好，领导能主动提出来，只能说明你太年轻，不会有这种情况出现的！

  3. 试用期被辞退有赔偿吗？

  试用期被辞退并不少见，甚至有些企业会在员工转正的前一天将其辞退，（简直是没品到极致！）

  遇到这样的情况，很多新人就会自认倒霉然后开始找新工作。他却忽略了还有一笔不菲的赔偿问题，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  换句话来说，即使是试用期被辞退，只要不是员工违反了公司的规章制度，或者对公司造成什么损失的情况下，员工都是可以申请半个月的补偿的。

  4. 试用期六个月的公司靠谱吗？

  至于试用期六个月的公司靠不靠谱，通过第一条的描述，我们知道如果是3年以上合同的话它是合法的。

  判断一个公司靠不靠谱不能单单从试用期来看，如果怕自己误入不靠谱公司，可以在面试前就先在天眼查上了解一下公司的工商信息，参保人数，劳动纠纷等等；在用上啥班看视频找工作，通过视频了解公司的环境，氛围等等。