陪产假工资发放标准

来源:社保网 阅读量:746 时间:2022-04-14
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  2021年陪产假工资怎么算

  多数地区都是直接确定工资奖金照样发放。多数地区,陪产假视为出勤,休假期间工资奖金照发,不降低工资福利待遇。

  如,北京,女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给;广东,在法定假期内照发工资,不关系到福利待遇和全勤评奖。

  在考勤方面,多地也提出休假期间视为出勤。如,护理假长达1个月的河南,婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南,增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求,休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。

  2021年陪产假工资的支付方式

  由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:

  1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。

  2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

  男职工陪产假。享受陪产假的男职工,工资应按原来的基本工资,外加奖金计算。陪假的天数,各地和各地不同。

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