公司不买社保可以要求补偿吗

来源:华律网 阅读量:781 时间:2022-04-20
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根据我国法律的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位要为劳动签订劳动合同并为劳动者购买社会保险。购买社会保险是企业的法定义务,那么单位未给员工缴纳社会保险费能要求经济补偿金吗?下面由小编为读者进行解答。


单位未给员工缴纳社会保险费能要求经济补偿金吗


能要求经济补偿金。


1、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。


经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。


2、《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


未及时足额支付劳动报酬的;


未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。



用人单位不为劳动者购买保险的处罚


我国法律规定,只要员工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其员工参保。


《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。


用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定,具体处罚有:


责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。


逾期不缴的,可以加收滞纳金。


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