延迟退休年龄方案

来源:壹人事 阅读量:1497 时间:2022-04-24
社群 HR社群

对于男性职工而言,70年的将于2030年退休,71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休 以此类推。


对于女性干部而言,70年的将于2025年退休,71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休 以此类推。谨记自己的退休时间,做好养老保险的购买计划。


总的来说,目前延迟退休方案的时间还没有出来,但在2025开始实施,是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧,平均预期寿命延长,为了更合理的利用人力资源,延迟退休是必然的,但是具体的情况还需要研究。


我国将 实施渐进式延迟法定退休年龄 。


当前男性年满60岁退休,女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休的方案已经完全不符合当前的老龄化现状。


但是当前男性和女性的退休年龄差得很远,延迟退休是同步调整还是区别对待,是强制实施还是弹性实施,仍是个疑问。


延迟退休将会坚持 小步慢走 的原则,即一年只延迟几个月,同时会搭配 弹性实施 和 强化激励 ,简而言之就是会给出一个最低、最高的退休年龄区间,让大家做选择,进而在退休金计发上体现多缴多得的导向。
灵活就业人员可以申请4050社保补贴吗 补贴期限及补贴标准怎样? 02-23 社保补贴
2022年海口社保缴费基数及比例 2022年海口社保缴费一个月多少钱? 02-23 社保缴费

壹人事目前可提供社保账户托管电子工资条节日福利员工花名册智能入职积分福利员工学习移动考勤员工体检等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击官网顶部【注册】,体验壹人事的各项产品。


相关热门

相关热门

产品与服务 产品与服务 更多 >
热门HR资料下载

热门HR资料下载

更多 >
热门总榜

热门总榜

换一换
1
江苏2025年社会保险费缴费工资调整申报热点问答
2
北京:2025住房公积金年度缴存基数申报常见问题解答
3
青岛:住房公积金缴存基数最新上下限发布
4
企业与试用期员工解除劳动合同,需支付经济补偿吗?
5
杭州:企业职工养老金申领指南!请收好
6
徐州市就业政策集锦——失业保险类
7
上海职工产前假、授乳假、陪产假都有哪些规定?分别有多少天?
8
河南省商丘市参保女职工生育津贴8月1日起直发个人
9
经济补偿标准太低 竞业限制协议有效吗?
10
7月1日起 河北生育津贴直接发给个人
关闭