社保补缴迎“新规”，哪些人可以申请？相关部门作出解答

在当今这个注重社会福利的背景下，很多人对社保有了更多的了解和关注，如今社保制度在国内基本也已经达到了全面普及的水平。伴随着人们对社保制度的了解不断加深，越来越多的人都开始意识到这项制度确实能给我们带来很多切身的好处。

如此一来国内参保人数也直线上涨，据了解当前中国参保人数已经达到总人口的90%以上，但在社保的使用中，我们却也有一些需要特别关注的问题，比如55~60岁的居民需要注意了，符合条件的又可以动用一次性补缴的福利了。如今，社保补缴迎来“新规”，哪些人可以申请？相关部门作出解答。

虽然说大家对社保福利有所了解，但很多人对社保的规则却不够清楚。由于此前很多人并没有重视社保的作用，或者是没有条件缴纳社保，以至于自己后续缴纳社保但是还是不满足退休前15年的基本缴纳需求，这就涉及到补缴问题，如今按照新规来看，55岁60岁65岁的退休老人，都可以通过一次性补缴方式来补齐社保，这也提醒大家若是符合条件应尽快办理。

其实在社会上，退休前没有缴纳15年社保的人确实不在少数，因为在以往很多私企和基层工厂大多都不会主动给员工购买社保，所以这也让员工在不知不觉中损失了部分利益，也没有充分保障自身权益。

如今国内相关法律规定越来越完善，很多人也都充分了解到社会福利的具体问题，所以也积极参与社保的缴纳，这也让国人福利享受情况得到改善，而且现在如果企业不为员工购买社保，员工也可以进行投诉和举报，但以往那些年的普遍情况，还是导致很多人错过了社保的缴纳时间，以至于在自己退休之时还没有满足领取退休金的最低社保缴费年限要求。

这样一来这些人的选项就变少了，要么是放弃多年缴纳的社保，要么就只能延迟退休。随后相关部门也充分注意到这种问题，为了确保这类群体的利益能够得到保障，有关部门决定放开一次性补缴政策，这给当时不少百姓都带来切实的福利。

但一次性补缴政策的盛行也带来了一些问题，比如有很多人明明有社保缴纳的条件，但是仰仗着国家有一次性补缴福利，所以会赶在退休之前一并缴纳，这都让那些平时按规则缴纳社保的人赶到不公平，而这也不利于国内社保资金的供求平衡。

所以当时国内曾关闭过一次性补缴窗口，现如今当我们对于这项规则进行完善和丰富之后，一次性补缴政策再度开放，但是有关部门也提出了相应条件，只有满足两项要求才能进行一次性补缴。首先是要在社保法实施之前购买社保并参与社保。我国社保法在2011年7月1日正式实施。

如果退休员工在此之前就曾经缴纳过社保，后续由于某些原因，若是没能满足15年的社保缴纳期限，有关部门还是会为其提供一次性补缴渠道。可如果是在2011年7月1日之后办理的社保。

即便是在2011年7月2日首度参与社保都不能享受这样的补缴资格，若按照这一时间点来算，现在55周岁、60周岁和65周岁的退休，老人们就有可能获得一次性补缴的机会，在完成了一次性补缴之后，他们也可以正常领取自己的退休养老金。

除此外还有一种情况，就是在自己退休之后继续缴纳5年社保，即可满足最低15年的社保缴费年限标准，这种情况下也可以向有关部门申请一次性补缴，这也意味着此前自己已经缴纳了10年的社保，可如果在退休之后缴纳5年的社保，还无法满足要求则不符合一次性补缴的规定。

毕竟这笔钱是在退休之后才生效的，若是我们用太多的时间和资金去弥补这个社保缴纳窟窿，也会影响到社保福利的享受，更何况按照当下的退休年龄和国人平均寿命来看，很多人在退休之后都仅有几十年的时间，如果再拿出一部分用来补缴社保就得不偿失了。

所以对于上述满足社保补缴要求的朋友们来说，应该为这种重新开放一次性补缴窗口而感到欣喜，毕竟这也能够让自己在错过机会之后还能重新按时享受社保的福利待遇。

结语

除此外也提醒其他百姓，在职期间应该注重社保缴纳问题，避免退休之前难以满足养老享受标准。