2022年，补缴社保成了奢望，哪些人仍旧可以一次性补缴呢？

曾经可以补缴的时候，我妈总说不着急不着急，等手头宽裕了再说，结果，计划不如变化快，才不两年的功夫，补缴的大门就关闭了。

更夸张的是，这个消息在大连悄无声息地蔓延开，而我妈忙碌在繁琐的日常，并不知晓，等到去窗口办理惨遭拒绝时，才知道原来补缴政策已成为过去时。

虽然有些心灰意冷，好在我妈就差2年多，57岁退休她也能接受，此事也就不了了之。过年后，我妈又打听了消息，说“55岁、60岁、65岁仍旧可以补缴社保”。

到底是不是真的呢？？下面【社保精算师】为你深度解析：

每个人都渴望有一份稳定的工作，然而，事不遂人愿，不是单位裁员，就是自己辞职，总有一些“意外”会让我们失去工作。

在这个供大于求的劳动力市场上，想要找份合适的工作非常难，面试几家后往往都是杳无音信，失业之后断了经济收入，温饱都困难，更不用说自己再去交社保。

于是，养老保险就这样断缴了。久而久之，不留心的话，退休之前很容易就不够15年，不过，按照目前的政策来看，部分55岁、60岁、65岁依旧可以一次性补缴。

《社会保险法》明确规定，首次参保在2011年7月1日之前的，延缴5年后缴费依旧不足15年的，可以一次性补缴至15年领取养老金。

看完这条规定，想必大家都懂了，只要那些参保人在社会保险法实施之前缴费，延缴5年后，还是不够退休条件的，允许一次性补缴。

女工人退休年龄50岁，女干部和灵活就业人员退休年龄55岁，男性退休年龄60岁，如果参保时间符合要求，那么，在延缴5年达到55岁、60岁、65岁依旧不够15年的，可补缴领养老金。

除了企业职工养老保险制度之外，我们国家还有一类覆盖面更广的城乡居民养老保险，此类保险缴费金额每年300元到几千元不等，完全根据参保人经济水平自愿决定。

更关键的是，不设立统筹账户，参保人缴费的全部金额如数进入个人账户，一旦自己有个意外，这里面的钱可以由遗属继承，没有一分一毫的浪费，可谓是“保底”了。

在企业职工养老保险补缴政策趋于严格后，城乡居民养老保险依旧可以允许补缴，无论参保人男或者女，只要在60岁时发现自己累积缴费不足15年，直接可以补齐剩余年限的钱，领取养老金。

补缴大门虽然关闭，但是约束的是那些灵活就业人员自己忘了缴费的人群，而单位欠缴的则依旧可以补缴。

在现实工作中，很多用人单位没有按照劳动合同法给员工缴纳五险一金，或者给员工扣缴、少缴养老保险，伤害劳动者的利益。

如果一旦自己的利益受到侵害，劳动者可以去当地劳动稽查大队申诉，要求用人单位补缴养老保险，毕竟这会影响到未来的养老金，别等到退休年龄到了再着急，可就晚了。

补缴政策取消，也是为了保障按时参保人群的公平，大家怎么看？欢迎留言讨论。