18年工龄突然被辞退 用人单位也没缴社保
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近日，乌兰察布市兴和县老人武大爷向本报反映称：“在集宁区中国银行公寓楼干了18年物业工作，今年9月物业公司通知说不让我干了。工作一下子没了，单位也没有为我交过社保，以后的生活该怎么办?”
据武大爷称，从1998年开始，通过介绍，他被中国银行股份有限公司乌兰察布分行雇佣，为银行公寓楼打扫卫生、烧锅炉等。2006年，该行将他的劳动关系变更到乌兰察布市宏业服务有限公司。
“今年9月，突然通知我不让继续干了，我没了工作，单位也没有为我交过社保，我的生活失去了保障。我去找物业讨要说法，他们说出于同情可以给我3000元的补偿金。我又找到中行，才得知从2013年开始他们将我的社保金每月600多元都给了物业，物业当时以给我涨工资为名每月多发放300元，扣了300多元。我觉得我的社保没交上，物业公司和中行都得给我一个说法，因为我干了18年没有功劳也有苦劳。”武大爷激动地说。
对此，记者采访了与武大爷签订《劳动合同》的乌兰察布市宏业物业服务有限公司赵经理。赵经理针对此事回应说：“我们是属于劳务派遣公司，2013年中行的确把武某的保险金每月600多元给了我们，让我们去交，当时也去社保局为他交过，因为他已经超龄没交上，所以我们当时口头约定，将这600多元社保费他拿300元，我们留300多元。当时他是同意的。现在，我们出于同情可以给他3000元做补偿，他如果觉得不行可以走法律程序，让司法机关认定。”
1月13日，记者来到了最初雇佣武大爷的中国银行股份有限公司乌兰察布分行，该行综合管理部郭主任对此回应说：“我们很早就将这一部分工作外包给乌兰察布市宏业物业服务有限公司，所以这个人跟我们中行是没有关系的，他应该找物业公司协商，如果协商不成，可以走法律程序。”
根据《劳动法》规定，国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动者依法享受社会保险待遇。而用人单位需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。且解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
