入职后不久怀孕的，公司能解除劳动合同吗？

要么忍要么狠，通常成了老板们解决此类问题的办法，但是无论哪一种选择最终都是两败俱伤的结局。

你们知道，作为老板，最害怕女员工对自己说出哪一句话吗？

“老板，XX订单飞了……”

“老板，我想请个假……”

“老板，我把X总（公司大客户）惹毛了……”

“老板，我要辞职……”

擦，真是一句更比一句让老板觉得揪心。

不过，这些都比不上这一句具有杀伤力：“老板，我怀孕了……”。

老板们伤不起的刚入职就怀孕

此话功力简直堪比郭靖的降龙十八掌、令狐冲的独孤九剑、段誉的六脉神剑，尤其对象还是刚入职不到两三个月的女员工，当场吐血也不是不可能。

即使上一秒老板还神情自若、如沐春风般地说：“那恭喜啊，好好保养身体！”下一秒，老板的脑袋中估计已经高速运转了好几圈：

“我是不是该赶紧招个人来接替她？”

“得赶紧通知人事做好她的工作安排！”

“啊，怀孕了？早不怀晚不怀，偏偏刚进公司就怀……”

“唉，又得多养一尊活菩萨……”

很现实有木有？！对公司来说怀孕生子这件事不仅意味了新生命的到来，还意味着时不时的产检请假、几个月的带薪休假、长达一年的哺乳假、工作没人接替……

所以很多老板直呼伤不起，在聘用人员的时候更是刻意回避适龄生育期的女性员工，但是还是避免不了遭遇刚入职就怀孕的女员工。

网友“乂猫小白 乂”就分享了一段血泪史：

2015年初的时候，公司招聘了一个90后的小美女，各方面都棒棒哒，老板甚是满意。

过了两个月，小美女结婚，老板参加婚礼给了2000元红包。再过了两个月，小美女一封邮件，声称已怀孕2个多月并且医生建议静养，老板只得含泪祝福。

到2016年3月，好不容易盼到小美女产假结束，终于回公司上班，没想到见面第一件事就是收到小美女满月酒请帖，作为老板只得给个1000元红包聊表心意。

到了2016年8月，小美女在群里发红包，宣布自己怀了二胎，需要在家继续养胎，老板只得再次含泪祝福。

2017年3月，小美女产假结束，一封邮件发来，告知老板自己准备辞职回家做全职妈妈，感谢公司2年多以来的关照，并声称在公司里面学到了很多……

看完这段遭遇，Mommy竟无言以对，开始同情起了各位有此遭遇的老板。

刚入职就怀孕坑了公司，也害了别人

公司是个需要贡献个人价值创造利润的地方，这样一入职就怀孕休假的员工，工作基本上就按下了暂停键，不仅不能给公司创造价值，而且公司还得负担起其各种人力费用，老板能不崩溃吗？

“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，遭遇过入职就怀孕产假休完拍拍屁股走人员工的老板，恐怕自此以后看见适龄女青年都会有心理阴影，更别说招进公司当员工了。

怀孕是女性员工的权利，应该得到尊重，可是利用这种权利一入职就怀孕，且休完产假拍拍屁股就走人的行为确实有点太那什么了……

这样的行为只能导致女性在职场上受到的歧视越来越严重，适龄女青年在找工作的时候频频受限跟这样的现象不无关系。