企业常见的违反劳动法的10种行为，你遇到几种？

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。”

身在职场，肯定免不了会有各种各样的培训和会议，而且很多时候老板为了不影响公司的正常运作，往往把培训和会议时间放在周末这样的非工作时间。遇到这样的情况，绝大多数时候作为员工即使心中有这样那样的不悦，基本上还是会乖乖服从老板的安排，但是作为90后的大学应届毕业生小王就不干了，对于公司的这种安排，小王坚决抵制，并且还拿到了加班费。

今年刚刚大学毕业的小王，就职于北京市昌平区小汤山的一家养殖企业，任技术人员。让他非常苦恼的是，公司经常在工作时间以外进行开会和培训，小王找到部门领导询问是否算加班，领导答复这种情况属于“自愿加班”没有加班费，这让小王十分不解，于是其到昌平仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班工资。

无忧精英网观点：根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，用人单位要求职工加班需要与职工进行协商，不得强迫职工加班。如果职工进行加班，用人单位还需要根据法律规定支付加班工资或给予调休。

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；