21点后才算加班？法院：制定制度既要合法还要合理

来源：今日头条阅读量：430 时间：2022-11-03

　　我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。但是员工“加班”现象却普遍存在。那么如果员工拒绝公司的加班要求？而员工拒绝加班后，公司能否开除员工？接下来我们说一下

　　我们先来案例，这个案例呢是因为员工拒绝加班，被公司开除，后来员工诉讼公司违法解除，要求赔偿

　　员工A在一家流水线工厂，作为车间的生产工人

　　公司接到一笔订单，订单数量由于订单数量比较大而且时间也比较紧张，员工A所在班组已经连续加班了4天，公司通知他们组员工周六继续加班8小时，并答应没人可以拿到500补助。但员工A和同事们不满意补贴金额，觉得已经加班加点工作了那么多天，确实有点疲惫，不想再加班了。周六就没有来加班，因为人手不够，导致订单没有按时按量完成

　　于是公司贴出通知称终止与员工A与同组成员他们的劳动关系。公司给出的理由是不服从公司生产安排，严重违反公司规章制度，给公司造成严重的影响和损失。

　　员工A向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决工厂违法解除劳动合同并要求工厂支付赔偿金。劳动争议仲裁委员会最终裁决，要求工厂支付员工A赔偿金。

　　根据此案，我们知道上述案例就是因为员工拒绝加班加点而引起，那么公司是不是可以要求员工加班？企业可能会觉得公司要求员工加班很正常啊，也没看哪个公司因此而触犯法律啊？其实公司在蛮子一定条件的情况下的确可以安排员工加班，我们看看条件：（一）出于公司的生产经营需要，主要是针对生产任务紧急，必须连续生产经营的；（二）必须与工会、员工协商并取得同意，即公司决定安排加班的，应征得员工同意；三）公司安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

　　单位不满足条件单方安排员工加班，员工是可以拒绝的。在这种情况下公司开除拒绝加班的员工，将被认定属违法解除劳动合同，如不恢复劳动关系，需支付员工经济赔偿金。

　　但是也有员工不得拒绝加班的情况：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其它情形。

　　公司安排员工加班不需要与工会和员工协商，延长工作时间每日可以超过 3 小时，每月可以超过 36 小时，在特殊情形和紧急任务结束后，公司可以安排员工集中时间休息休假，并应当给付加班报酬。怀孕7个月以上以及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　如果公司违法要求员工加班的话，开除拒绝加班员工是需要支付的经济赔偿金的，还可能面临行政处罚：（一）由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二）仍需支付员工加班费，否则将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，将被责令需按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，政府劳动行政部门还会实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料因此，用人单位违法要求员工加班，实则风险重重。

　　企业也会碰到员工主动加班的情况，考勤卡员工工作时间证据材料之一, 但是并不能简单按照考勤卡记载的时间确定劳动者的加班时间，因为加班时间的成立须满足“用人单位安排“这一前提。如果公司没有要求你加班，你自留加班，是不被认为加班的

　　因此，建议公司应完善其有关加班的相关规定，具体而言，应至少做到以下几点：

　　（一）明确审批程序。在公司与员工明确约定加班须提前审批的情况下, 这种约定原则上有效。