关于社保的法律小知识

　　 2、参加社会保险有哪些好处？

　　 参加社会保险后，可以按规定享受各项社会保险待遇，有效保障参保人各方面权益。例如：养老保险能够保证参保人年老后有一份稳定的退休待遇，失业保险可以让参保人在暂时失去工作期间，领取失业保险待遇等。在我国一些地区，落户、购房、购车、子女入学等都设置了社保年限门槛，参加社保对这些方面是非常有益的。

　　 3、试用期间公司不用给员工买社保?

　　 用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这是用人单位的法定责任和义务。在此提醒各位毕业生，只要与用人单位存在劳动关系，没签合同也应为你们缴纳社会保险。

　　 4、公司缴纳的社保基数比工资低?

　　 这是违法的，员工可以向社保稽核部门投诉，补缴基数差。

　　 同时， 社保缴费基数的高低，直接直接影响到退休后的养老金水平及其后续的调整，千万不要忽视。职工缴费基数是按本人的实际工资核定的；且不得低于当地最低缴费基数标准。

　　 5、员工签订“放弃社保”协议是否有效?

　　 这是违法的。缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因此而免除用人单位为劳动者购买社保的责任。

　　 6、用人单位可以以购买商业保险代替给员工缴纳社保吗?

　　 不可以。缴纳社保是用人单位的法定义务。可以不买商业险，但必须买社保。

　　 7、用人单位可以委托第三方并使用第三方社保账户为员工缴纳社保吗?

　　 不可以。社保应当由与员工签订劳动合同、建立劳动关系的单位缴纳。

　　 8、用人单位未给员工缴纳社保，员工可以提起劳动仲裁或诉讼主张补缴吗?

　　 不可以。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动仲裁和人民法院受理民事案件的范围。但如果因单位不缴纳社保导致劳动者因没有社保待遇遭受损失的，可以向劳动仲裁委和法院提出赔偿请求。