公司裁员怎么赔偿员工？2种辞退方式，整整相差一倍的赔偿金

　　 第一、问清楚公司为什么让你离职？如果公司以不胜任工作为理由，那么，劳动法规定，公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。这里需要注意的是，员工不胜任工作，首先要拿出证据，不能听你企业的一面之词，想给谁穿小鞋就找这借口。一要进行培训或者是调岗后仍不能胜任工作，才能解除劳动合同。没有培训或者是协商调岗的都是无故辞退。

　　 被公司辞退了可以申请什么补偿

　　 第二点，公司让你离职的程序是什么？企业要辞退员工，可不是说一句：明天你不用来了，或者给你一张辞退通知书就行了的，而是必须经过法定程序与当事人谈话，相关公司领导的审批等等，如果没有经过法定的程序辞退，应当属无效。

　　 第三点，如果你遇到了这样的情况，估计你脑子里可能会懵，一时间不知道该怎么办，这里给大家也多说两句，生活中很多时候都会遇到这种情况，当你不知道该如何是好的时候，你就什么都不要做，先给自己一些时间，冷静下来去想想的时间。职场这种情况，你就可以跟公司说，自己需要时间考虑考虑，无论公司方提出什么样的理由，为了稳妥起见，个人都是可以提出考虑时间的，这个考虑时间是个人给自己争取最大利益的时间，个人可以与家人，朋友商议做出有利于自己的对策。有必要的话可以保留相关证据。

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