不懂劳动法也没事，记住这2条规定，员工主动辞职也能获得赔偿金

　　 1、想提前离职是否可以？这个是可以的，但前提是与企业提前协商好，办理好手续确实可以提前离职；

　　 2、想提前离职但是企业不允许，请假可行吗？理论上是可以的，但可以参照上条，强制请事假或者干脆不来，都是行不通的，对于事假企业有较大的自主权，如果强制请事假，企业可以不同意的；

　　 3、旷工离职可取吗？这种情况也常见，就是直接不去了，也不打招呼，虽然不符合情理，但实际存在，这种情况一般企业先按旷工算，旷工达到一定次数或时长就进行辞退处理，那剩余的工资可以要吗？也是可以的，但前提是必须办完离职手续，企业按照旷工等相关规定进行合理工资扣除后发放，不给也是违法的，可以到劳动局投诉；

　　 4、试用期正常离职，企业不同意按既定工资发放合法吗？有的岗位比较重要，需要两三个月的试用期，工资也比较高，员工在试用期提离职，企业以试用期无产出且培养成本高为由，降低工资也是不合法的；

　　 5、正常辞职一个月或者新人未到岗，强制留你合法吗？不合法，强制留你且威胁扣工资都是不行的，1个月的离职期过了之后，员工没有义务再为企业服务，不给办离职手续，走了就扣工资等威胁都是不合法的，所以做好自己的，剩下的都交给法律；