打工人都得知道的法律知识，远离职场纠纷
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HR社群
职场如战场，不打无准备的仗。这些打工人都得知道的法律知识请收好，了解游戏规则才能走得更长久！ 1.试用期不给买社保？ 根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同的当月就该给劳动者缴纳社保，试用期也应该缴纳！很多公司在试用期都不给员工缴纳社保，这是不符合规定的。 2.公司不签劳动合同？ 公司不签劳动合同，万一出现了公司拖欠工资类似的劳动纠纷，劳动者的仲裁之路会走得非常艰险。我国劳动法规定，员工一个月以内是需要签《劳动合同》的，超过一个月不签，每个月公司需要向员工支付双倍工资。超过一年不签则自动续签为无期限合同，并且每月都要支付员工双倍工资。 3.试用期延长？ 有的公司因为不满意员工，延长员工的试用期，也有的公司会把试用期延长当做一个套路。法律对试用期有明确的规定，三个月到一年的固定期合同试用期不超过一个月；一年到三年的固定期合同试用期不超过两个月；三年及以上的劳动合同，试用期不得超过6个月。有超出时间的，按转正后的工资赔偿。 4.加班费怎么算？ 《劳动法》规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时，超出的时间都应该算做加班。加班费最低标准是：延长工作时间，支付1.5倍工资；双休日加班，支付双倍工资；法定节假日加班，支付三倍工资。员工有权拒绝加班，拒绝加班不算旷工。 5.公司不同意离职？ 员工想离职，直接通知公司就好了。试用期员工离职提前三天，正式员工提前一个月。 6.没有劳动合同怎么劳动关系？ 如果没有签《劳动合同》，可以用员工证、工作证、盖上公司公章的文件、社保记录、工资转账记录、同事聊天记录等。 7.公司单方面解除劳动合同，是需要向员工提供经济补偿的。 经济补偿金按员工的在职年限对应支付补偿金，比如说在职满三年就支付三个月的工资补偿；不满半年的支付半个月的工资补偿；半年以上一年以下的按一年支付一个月的工资补偿。 懂法不吃亏，了解更多能让你更好地解决、远离职场纠纷。希望这篇文章能帮到你。
