为什么每年都有社保基数补差？
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HR社群
#2022就业季##成都#近日，继成都市公布了2021年社平工资后，又公布了2022年社保缴费基数。由于社平工资上涨，那么己缴纳1-6月的社保的人员就可能出现补差的问题。大家对照一下，有没有你？
一、哪些人员需要补差？1、缴费基数低下限4071元和高于上限18630元的才补差。
2、1-6月缴费基数低于4071元，则补至4071元。如小王1-6月工资只有4000元，公司也是按4000元作为社保缴纳基数为小王办理社保。那么本次1-6月每月小王的社保基数就要补71元的基数。
3、1-6月缴费基数高于18630，可以补实际工资与18630的差额，但最高不得超20355元。比如总经理张总，每月工资30000元，1-6月公司已经按之前的300%最高封顶线18630作为缴费基数了，现在可以以新的封顶线20355元为基数了。那么张总每月基数补差1725元（=20355-18630）。
4、实际工资在上下限之间的员工不补差。
二、补差金额怎么算？ 1、成都市的通知明确只补养老保险的基数差，不补工伤和失业。 2、具体补缴金额就用基数差乘缴费比例。比如以上面小王为例，公司和个人养老保险缴费比例分别是16%和8%。那么1-6月公司每月补11.36元（=71*16%），个人每月补5.56元（=71*8%）。 3.公司会在补缴金额生成后，在下次发工资的时候一并处理，劳动者不必担心。 成都7月灵活就业人员扣养老保险814.20元，比上个月的745.2元多了69元。 （发了失业金就马上扣保险） 大家有社保方面的问题可以留言咨询，免费解答。关注我，了解更多职场知识。#2022就业季##成都##社保#
