公司裁员，经济补偿金怎么算？
分享
HR社群
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什么，但相信看完下文就明白了。
经济补偿金计算
公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
这里，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括社会保险费用、劳动保护费用等。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按本地职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
例如被辞退的职工A所在地区上年度职工平均工资为3000元， A个人上年度月平均工资为10000元，高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，因此用人单位应向A支付3000*3=9000元的经济补偿。
经济补偿金与赔偿金的关系
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十五条、第八十七条规定：
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；
3、用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。
劳动者在面临公司裁员的时候，应该按照上文提到的相关法律规定，自己先进行计算，若与公司支付的数额不符，应该及时沟通，避免自己的合法权益受到损失。如果遭遇了更为复杂的法律问题，应该及时向专业律师进行咨询。
