劳动纠纷中，哪些情况下劳动者能拿n+1的补偿金？

来源：法律24 阅读量：748 时间：2022-12-31
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　　劳动合同法第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　

　　

　　n+1的补偿金的情况比较少，都写在劳动合同法第四十条当中，劳动者千万不要凭感觉往里面增加情形，只有这三种！

　　

　　

　　如果你看不懂法条，可以用朴素的价值观感觉一下，基本都是公司没有过错，合法解除的情况。但是合法解除又好像不讲人情，所以法律在n的基础上增加一个月的工资作为补偿。

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