每天学点儿劳动法:关于离职补偿金N+1，N到底等于几?
来源：肖恩客
阅读量：2069
时间：2022-12-31
分享
HR社群
分享
HR社群
绝大多数打工人一旦与单位反目，心心念念的都是离职的时候可以拿到 N+1的补偿，尤其是那些在单位工作年头儿久一些的打工者。N+1是每个意向离职者心中最后的一点慰藉。那么这个N最后到底可以等于几?
先看劳动合同法有关法条:"…向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年…"
从这条上看，"N"是有最大值的，不能高于12。但是从这条规定上看，似乎是对那些工作年限超过 12年的人很有些不公平。等于是离职拿补偿的“最佳年头儿”是 12年。
那么是不是说无论你在单位工作的年头儿多长，在拿离职补偿的时候都只能拿到12 个月呢?。
不是的。这一条在实际执行的过程当中，是分两种情形的:一是大多数情形下，离职可以拿到的赔偿确实有 12个月的上限。这么规定的出发点是对企业的保护，减少企业的后顾之忧;但是另一种情形是:劳动者重病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的裁员的，都没有 12个月的限制。
这些规定听起来很有些艰涩难懂。通俗点说:工作年限超过12年的打工人，和单位好和好散的情况下，是可以拿到超过 12个月的补偿的。但是如果在离职时没有和单位就一些事情达成一致，单位不想给你超过 12个月的补偿的，打工人需要费一点周章，也就是说，要打官司。只要准备充分，证据收集齐备，通过诉讼手段，大多数情况下是可以拿到 12+的补偿的。
