员工患病,单位可以辞退吗

来源:找法网 阅读量:634 时间:2023-01-29
社群 HR社群

  

一、员工患病,单位可以辞退吗

    员工患病单位不可以辞退,只有劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。

    中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定, 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

二、辞退职工要满足哪些条件

    辞退职工的条件:

    1.劳动者被依法追究刑事责任的;

    2.劳动者严重违反用人单位的规章制度;

    3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。

    《劳动合同法》第三十九条

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

三、员工被公司违法辞退有哪些法律救济

    1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

    2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    3.发现经过以上方法都无法救济的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

壹人事目前可提供社保账户托管电子工资条节日福利员工花名册智能入职积分福利员工学习移动考勤员工体检等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击官网顶部【注册】,体验壹人事的各项产品。


产品与服务 产品与服务 更多 >
热门HR资料下载

热门HR资料下载

更多 >
热门总榜

热门总榜

换一换
1
江苏2025年社会保险费缴费工资调整申报热点问答
2
北京:2025住房公积金年度缴存基数申报常见问题解答
3
杭州:企业职工养老金申领指南!请收好
4
企业与试用期员工解除劳动合同,需支付经济补偿吗?
5
徐州市就业政策集锦——失业保险类
6
青岛:住房公积金缴存基数最新上下限发布
7
河南省商丘市参保女职工生育津贴8月1日起直发个人
8
上海职工产前假、授乳假、陪产假都有哪些规定?分别有多少天?
9
经济补偿标准太低 竞业限制协议有效吗?
10
7月1日起 河北生育津贴直接发给个人
关闭