在同一单位多次发生工伤，应该怎么办？
来源：襄阳市人社局
阅读量：1004
时间：2023-03-30
分享
HR社群
分享
HR社群
案情简介
张某是某清洁公司的职工，负责清洗大楼的玻璃幕墙的工作。
去年4月，张某工作时发生意外，导致左耳朵受伤被切除，经鉴定为7级伤残；今年4月，张某又从二楼摔下来，导致头部受伤，经鉴定为9级伤残。
之后张某出于对自身健康的考虑，决定辞职换个行业工作，并提出索要两次工伤的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
那么这种情况下，张某离职时，可以拿到两份一次性医疗补助金和伤残就业补助金吗？
案情分析
张某是不能拿到两份一次性医疗补助金和伤残就业补助金的。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
同时根据《工伤保险条例人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十条规定：
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
所以本案中，张某不能同时享受两份一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但应根据7级伤残的标准享受相关待遇。
