女员工怀孕后，公司能否调岗降薪？
来源：工人日报客户端
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时间：2023-04-06
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2021年1月，小王入职甲公司，岗位为前台主管，双方约定工资为5000元。2022年5月，小王怀孕，因前台主管工作强度较大，且考虑到前台形象问题，5月中旬甲公司决定将小王调至业务专员岗位，未发正式的调岗通知，也未告知降薪情况，2022年6月发放5月份工资时小王才知被降薪至3000元。小王要求甲公司补足工资差额，甲公司以经营困难为由拒绝支付，小王遂以甲公司未足额支付工资为由向甲公司提出解除劳动关系。
后小王申请仲裁，要求甲公司支付2022年5月、6月工资差额，并支付解除劳动关系经济补偿金，仲裁委支持了小王的仲裁请求。甲公司不认可该仲裁结果诉至法院，法院判决驳回甲公司的诉讼请求。
北京大兴法院民一庭法官助理顾文静表示，用人单位为劳动者调岗，应当就调岗的岗位及工资等问题进行协商并作出约定。本案中，小王入职时岗位为前台主管，因怀孕被甲公司调岗为业务专员，甲公司应当就调岗与小王协商一致，调岗后的工资薪酬亦应当与原岗位相当，而小王调岗后的工资大幅降低，甲公司未能就调岗后工资降低问题作出合理说明，降薪行为缺乏合法依据，应向小王支付工资差额，且小王以甲公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形，甲公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。
后小王申请仲裁，要求甲公司支付2022年5月、6月工资差额，并支付解除劳动关系经济补偿金，仲裁委支持了小王的仲裁请求。甲公司不认可该仲裁结果诉至法院，法院判决驳回甲公司的诉讼请求。
北京大兴法院民一庭法官助理顾文静表示，用人单位为劳动者调岗，应当就调岗的岗位及工资等问题进行协商并作出约定。本案中，小王入职时岗位为前台主管，因怀孕被甲公司调岗为业务专员，甲公司应当就调岗与小王协商一致，调岗后的工资薪酬亦应当与原岗位相当，而小王调岗后的工资大幅降低，甲公司未能就调岗后工资降低问题作出合理说明，降薪行为缺乏合法依据，应向小王支付工资差额，且小王以甲公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形，甲公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。
