单位缴纳社会保险比例和个人不一样

单位缴纳社会保险比例和个人不一样

同样是交社保，有工作单位帮忙交社保，不是自己工作交社保，两者的区别到底在哪里？

单位缴纳社会保险比例和个人不一样

。

一、缴纳的项目和比例不同：

缴纳社保的单位包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

业务单位以及社会保险的比例由于各地不同的标准而不容，以北京为例：

养老保险：单位缴纳比例

19%，企业社保代缴比例8%

医疗保险：单位缴纳的

10％的比例，社保缴费的2％+ 3元大病统筹的比例

失业保险：单位缴纳的

0.8％，企业的0.2％，社保缴费比例比例

工伤保险：单位缴纳的

0.8％的比例，个人不缴纳

生育保险：单位缴纳

0.8%，个人不缴纳

个人办理项目的社会保障（尤其是城镇户籍居民）是：养老保险和医疗保险。企业社保代缴企业的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。在缴纳金额上，要视不同地区的相关政策而定。

二、不同的退休期：

女性保险退休金的年龄：单位的女干部

55岁，女工人50岁；个人缴费的如果曾经在单位缴纳社保累计满10年、到退休年龄累计缴费满15年的，可以50岁退休；否则都要55岁退休（特殊工种除外）男性投保人退休领取养老金的年龄，无论是单位还是个人，都是60岁。

三、养老金领取不同：

通过单位缴社保参加养老保险的个人，如果在到达法定退休年龄是累计缴费已满

15年，即可按月领取养老金；如果未满15年，可以继续缴费直至缴满15年，再按月享受领取养老保险待遇。

个人缴纳社保不能缴纳失业保险，工伤保险和生育保险，只能缴纳养老保险和医疗保险

..大多数城市每年缴纳保险费用，是自愿的。与单位缴纳社保相比，企业社保代缴

的花费相对较低。

壹人事

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