人事代理，你听说过吗？人事代理能帮企业做什么？

在企业发展过程中，人事代理往往需要大量的成本和精力，尤其是在中小企业。人事代理内容复杂，涉及人事档案、薪酬管理等事务。因此，人力资源部需要有较强的工作能力和丰富的工作经验。

然而，企业人力资源在人事管理业务上花费了大量精力，没有时间为企业招聘优秀人才，这将极大地影响企业运营和市场发展。因此，越来越多的企业选择人事代理，将复杂的人事事务委托给人事代理公司。今天，我们来谈谈什么是人事代理?人事代理如何帮助企业?

人事代理是指根据国家有关人事政策法规和用人单位的委托，对企业人力资源业务实行集中、规范、统一的社会化管理和专业化、系统化服务。

简而言之，人事代理是人力资源外包的一种形式。企业根据需要将一项或多项人力资源管理工作或职能外包，由专业第三方代理。

人事代理公司帮助企业HR摆脱日常复杂的行政工作，更有精力专注于企业的核心事务，有助于提高企业在市场中的核心竞争力。

企业的支出成本主要来自人力资源管理活动、人员招聘等需要长期支付的业务，消耗了大量的人力、物力和财力。选择人事代理可以将这些非核心业务移交给专业人事代理。专业化运作可以降低人事管理成本，减轻用人单位的人事管理负担，使企业人力资源能够专注于高附加值、对企业影响更大的战略性工作。

人事代理机构为企业提供国家人事政策法规的宣传咨询服务，帮助企业及时应对法规变化，避免劳动争议和不熟悉劳动政策引起的纠纷，增强企业正常经营的适应性。

人事代理公司通过专业知识和丰富的经营经验，在一定程度上提高了企业人力资源管理的专业水平和能力，促进了企业管理的规范化，完善了人力资源管理体系。

一些定员企业可以通过人事代理招聘员工，这可以使企业在不扩大定员的情况下解决就业需求。

在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间的劳动关系由劳动法规定，用人单位负有劳动法规定的义务;在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间不存在合同关系，也不存在劳动法意义上的劳动关系。

劳务派遣受《劳动法》及相关劳动法律法规的规定;人事代理受民法和民法规范的规范，分别由不同的法律部门进行规范。