为什么越来越多的公司开始重视社保合规问题了？

『企业更看重合规还是成本问题？』

       企业员工的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息以及企业所得税申报信息都交由税务部门来核查，表明了这些信息都将更加公开透明。 之前常州市一家玻璃有限公司被税务机关认定欠缴2007年12月至2017年11月期间各社会保险费后，可是补缴了2011134.15元呢！

 早在2018年10月16日，人社部官网就发布了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》。违反社会保险相关法律、法规和规章的用人单将被列入社会保险领域严重失信“黑名单”。一旦进入“黑名单”，企业在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面将被限制。 

       不过boss们也无需担心过多，只要按时足量地缴纳好员工社保，这些风险也就不存在了。2019年各省份、城市都下调了社会保险费率，多家媒体深入基层企业了解到企业减负效果明显。不论大中型企业还是小微企业，都感受到了降费带来的益处。 

  社保不仅是一门细致活，更是一门专业活，哪个险种什么时候要进行申报？什么待遇若未提前备案将导致无法受理的情况？小壹提醒大家，若员工待遇无法享受的情况是由企业人为的缺漏或不专业造成的，企业将承担一定劳资风险和损失。

       有些大企业为了应对日新月异的社保改革政策，专门聘请了社保专员，专业的社保专员可以保障员工待遇的享受，从而降低企业损失的风险。而如今招聘市场上的社保专员月薪大部分在4000-6000元，这让不少刚刚成立公司的老板一时间有些发愁。

       有的朋友来咨询小壹：企业刚起步，除了聘请社保专员，小微企业还可以采取哪些方式达到既避免违规又节约用人成本的目的呢？小壹想来想去还是觉得云平台更能为小微企业员工提供优质的社保代缴服务，全程在线操作，还能省去跑腿的时间成本。然而，市面上那么多的社保代缴公司，我们该如何筛选呢？

       我们接着往下看。 

  2、在进行售前咨询时最好了解该服务是否是一对一服务，并且询问代理公司是否会把该业务外包给别家公司。

  3、在签订合同前，要与代理公司确认好员工社保缴纳基数，避免出现社保代缴公司为员工缴纳低基数社保的情况。

       平台提供一站式在线社保自助经办，参保过程便捷高效，100%在线自助，如遇问题，随时咨询客服，提交订单后24小时内，我们的客服一定帮您处理。整个流程完美解决小微企业劳资关系合法合规的问题，从而帮助小微企业能更好地将人力物力精力放在核心业务上！