壹人事电子工资条好用吗？收费标准是多少

  在企业管理中，工资条发放虽是基础工作，却极为繁琐，尤其对人力资源和财务部门而言。传统纸质工资条制作、裁剪、分发耗时费力，还存在信息易泄露、难以保存等问题。于是，电子工资条应运而生，壹人事电子工资条更是其中的佼佼者，为企业带来诸多便利。那壹人事电子工资条到底好用在哪?下面为您详细介绍。

  一、操作便捷，三步完成群发

  壹人事电子工资条操作流程简单，仅需三步即可完成工资条群发。第一步上传工资表，直接上传日常使用的工资表。第二步核对数据。第三步预览并发送，可依据实际需要开启阅后即焚、设置隐藏项目等功能，并选择发送方式(微信/短信/邮件，可多选)，确认后点击【立即发送】或【预约发送】，工资条群发就完成了。

  二、格式兼容，可兼容市面上99%的工资表格式

  壹人事电子工资条由持续优化的算法驱动，可兼容市面上99%的工资表格式。HR无需对工资表进行额外修改，直接上传，系统就能智能解析并生成对应的工资条，解决了因工资表格式多样导致的制作难题。

  三、多渠道发送，满足多样需求

  壹人事电子工资条支持微信、邮件、短信等多渠道精准群发工资条，满足不同企业和员工的接收习惯。员工能通过这些常用渠道及时收到工资条，查看工资明细。比如习惯用微信的员工，关注【壹人事员工服务号】公众号，点击查看工资条并授权手机号，即可便捷查看;常使用邮箱的员工，在邮箱就能接收工资条邮件。

  四、安全可靠，信息多重保障

  在数据安全方面，壹人事电子工资条表现出色。它依托阿里云安全支持，具备加密传输、个人信息交叉验证等多重安全防护体系，达到信息安全最高标准，荣获ISO27001认证。发送工资条时，员工需输入个人信息或验证码进行身份验证，确保工资条信息安全，防止薪资泄露，让企业和员工无后顾之忧。

  五、功能丰富，管理更加灵活

  壹人事电子工资条功能丰富，群发工资条后，支持随时撤回、编辑、重发，满足各种工资条管理情景。它还保留传统纸质工资条的员工手写签收功能，并且可以导出表格，方便企业存档和管理。员工对薪资有疑问，可直接在工资条下方点击【对工资有疑问】按钮，通过系统提交反馈，HR能及时处理。

  壹人事电子工资条收费标准是多少?

  每个企业首次注册使用壹人事电子工资条时，都享有 7 天内 10 条的免费试用额度，让企业可以充分体验产品功能后再做决策。试用结束后，企业可根据自身需求选择不同套餐：

  月度套餐

  一年内每月拥有固定条数额度，适合人员数量相对稳定，且每月工资条使用量较为均衡的企业。这种套餐模式有助于企业根据每月实际员工数量，灵活控制成本，避免资源浪费。

  年度套餐

  一年内拥有固定条数额度，且月度条数没有限制。对于人员数量有波动，或某些月份工资条使用量较大的企业来说，年度套餐更为合适。它能让企业在全年范围内更自由地分配工资条使用额度，无需担心月度超量问题。

  补充包套餐

  考虑到企业可能出现的人员数量临时变动等情况，壹人事还准备了补充包套餐。该套餐支付完成后 30 天内有效，企业可根据临时需求购买，为企业提供了额外的灵活性，应对不时之需。

  具体价格方面，壹人事电子工资条的年费套餐低至 69.9 元 / 年，每条工资条低至 0.35 元;月费套餐每年低至 39.9 元，单条工资条最低 0.17 元 ，这样的价格在同类产品中具有较高的性价比。

  综上所述，壹人事电子工资条凭借其操作简便、多渠道发送、数据安全、灵活修改与反馈等诸多优势，为企业提供了高效便捷的工资条发放解决方案。同时，其多样化且合理的收费标准，能满足不同规模、不同需求企业的成本控制要求。无论是追求高效办公的现代企业，还是注重成本效益的成长型企业，壹人事电子工资条都是值得考虑的优质选择。不妨注册试用一下，亲身体验它为企业管理带来的便捷与价值。