关于拖欠工资的法律法规

来源:壹人事 阅读量:1007 时间:2020.04.09

关于拖欠工资的法律法规


用人单位拖欠劳动报酬的,可以向劳动监察部门举报,向仲裁委员会提出仲裁建议或者建议解除劳动合同。


 

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条


用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:


(一


)不提供劳动保护或者劳动合同的劳动条件的


;


(二)未及时足额支付劳动报酬的


;


(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


(四)用人单位违反规章制度,损害劳动者的利益


;


(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)劳动者可以依照行政法规的规定解除劳动合同的其他情形。


用人单位以暴力,威胁或强迫劳动的工人或非法雇主指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的人身自由的手段非法限制,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。


《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条


用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。


公司有法律过错的,可以在委托方的指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班费、奖金津贴和年终奖金,并根据前


12


个月的实际应付工资等支付一个月工资的经济补偿金和其他损失。


延迟付款,违反劳动合同法的工资,这可能是理由辞职适用法律,并播放要求用人单位支付经济补偿金等物品。


由此可见,无故拖欠工人工资,管理层要支付拖欠工资,赔偿款(拖欠工资的


25%


),必要时还要支付赔偿款(但以造成实际损失为前提)


,所以不要担心不能捍卫我们的权利。


壹人事


https://www.1renshi.com/


目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴,


电子工资条


群发


等一站式企业服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。


    壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴社保账户托管电子工资条薪资代发节日福利员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击立即注册,体验壹人事的各项产品。

选择城市