关于拖欠工资的法律法规

作者:壹人事 阅读量:342 时间:2020.04.09

       用人单位拖欠劳动报酬的,可以向劳动监察部门举报,向仲裁委员会提出仲裁建议或者建议解除劳动合同。


关于拖欠工资的法律法规


       《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条


       用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:


       (一)不提供劳动保护或者劳动合同的劳动条件的;


       (二)未及时足额支付劳动报酬的;


       (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


       (四)用人单位违反规章制度,损害劳动者的利益;


       (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


       (六)劳动者可以依照行政法规的规定解除劳动合同的其他情形。


       用人单位以暴力,威胁或强迫劳动的工人或非法雇主指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的人身自由的手段非法限制,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。


       《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条


       用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。


       公司有法律过错的,可以在委托方的指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班费、奖金津贴和年终奖金,并根据前12个月的实际应付工资等支付一个月工资的经济补偿金和其他损失。


       延迟付款,违反劳动合同法的工资,这可能是理由辞职适用法律,并播放要求用人单位支付经济补偿金等物品。


       由此可见,无故拖欠工人工资,管理层要支付拖欠工资,赔偿款(拖欠工资的25%),必要时还要支付赔偿款(但以造成实际损失为前提),所以不要担心不能捍卫我们的权利。


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关于拖欠工资的法律法规