可以让公司代发薪资吗?这样做有哪些好处?

作者:壹人事 阅读量:167 时间:2020.05.06

当然可以让公司代发薪资,并且合法有效,不然触犯了国家法律是不可能在社会上运营。其实现在有许多公司都采用了代发薪资的方式,因为可以减少时间成本和人力的管理。


那们小编来简单的说一下什么是代发薪资:


主要是用人单位和员工以外的第三方,收到用人单位做的工资表和总金额来代为发放给员工。以此来收取服务费用,并且第三方可以是银行也可以是专业的外包公司,这样操作的好处有两点。


1、选择第三方可以有效节约公司的人力和时间


如果是选择银行作为第三方代发薪资的情况下,只要先将一些资料、工资表、和总金额一起提交给银行,剩余事情公司就不用在管理,方便且节省人力和时间。并且以后公司需要跟银行办理其他业务时,申请会更容易通过。因为有长期稳定的流水账,信誉度会更高。如果是选择外包公司的情况,则员工的工资和福利及社保等管理就可以不用在耗费人力和时间了。


2、可以让公司代发薪资来避免现金发放的一些缺点


用现金来发放工资有很多不好的一面,比如时间长,发放工资的部门需要和大量的员工一对一来进行工资发放,并且容易产生纠纷,如多发或是少发情况、钱币的真假问题,还有未发放工资的保管问题,这些都是耗时间需要管理让人头痛的问题,如果承包给第三方来管理,就可以避免。



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