当然可以让公司代发薪资，并且合法有效，不然触犯了国家法律是不可能在社会上运营。其实现在有许多公司都采用了代发薪资的方式，因为可以减少时间成本和人力的管理。

那们小编来简单的说一下什么是代发薪资：

主要是用人单位和员工以外的第三方，收到用人单位做的工资表和总金额来代为发放给员工。以此来收取服务费用，并且第三方可以是银行也可以是专业的外包公司，这样操作的好处有两点。

1、选择第三方可以有效节约公司的人力和时间

如果是选择银行作为第三方代发薪资的情况下，只要先将一些资料、工资表、和总金额一起提交给银行，剩余事情公司就不用在管理，方便且节省人力和时间。并且以后公司需要跟银行办理其他业务时，申请会更容易通过。因为有长期稳定的流水账，信誉度会更高。如果是选择外包公司的情况，则员工的工资和福利及社保等管理就可以不用在耗费人力和时间了。

2、可以让公司代发薪资来避免现金发放的一些缺点

用现金来发放工资有很多不好的一面，比如时间长，发放工资的部门需要和大量的员工一对一来进行工资发放，并且容易产生纠纷，如多发或是少发情况、钱币的真假问题，还有未发放工资的保管问题，这些都是耗时间需要管理让人头痛的问题，如果承包给第三方来管理，就可以避免。

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