企业选择代发薪资是否符合法律法规?

作者:壹人事 阅读量:157 时间:2020.05.07

企业选择代发薪资是否符合法律法规?当然合法,国家也非常支持。而且,现在很多企事业单位,对于外聘的人员,很多都实行的是这种代发薪资的薪资发送方式。并且,据小编了解,这种代发薪资,对于企业还是员工来说,都是好处多多,比如——


代发薪资是否符合法律法规


1、对于企业来说省时省事

首先这种代发薪资的发送方式,一般都是银行和企业直接关联起来,工资一核算清楚,就可以一键代发,对于企业来说,是非常省事的一件事情。而且,前期在计算工资的时候,更有智能计算模式,不容易出现错误,计算速度也能快速提高,节省了人力成本,也节约了时间成本,对于企业来说的非常省心,非常划算的一件事情。同时,结算工资后,还能一键发送工资条,不再需要一条一条地逐个发送工资条,非常省时。


2、对于员工来说按时领取工资

企业选择代发薪资是否符合法律法规?当然符合国家法律法规,而且对于企业员工来说,好处多多。比如,因为智能核算,所以,时间上更好把控,企业员工就可以每月准时收到工资条。同时银企关联,因此,也不会出现拖欠工资的情况,企业员工就可以每月能够准时收到工资。


代发薪资是否符合法律法规


企业选择代发薪资是否符合法律法规?通过以上小编的介绍,相信大家都已经知道了这种代发薪资不仅符合国家法律法规,更对于企业和员工来说都是好处多多,所以非常值得大力推广。

 

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