从宋仁宗处理员工关系中，HR学到了什么？
宋仁宗表面看起来十分的人畜无害，实际上可没那么简单。那么他到底有哪些优点值得从事人力资源
的我们学习呢？
1、性格温和
为什么我们这么认为呢，因为据记载，宋仁宗曾经在朝堂上被大臣喷了一脸口水，他都无动于衷，忍着口渴是因为不忍内臣被责罚。这在封建社会可是十分难得的了吧。
2、善听谏言
在宋仁宗的时代，有范仲淹、晏殊、韩琦等多名大将，宋仁宗认识到他们皆为难得的为国为民的为官者，给予了他们极大的发展的舞台，常与他们讨论时政。
3、爱惜子民
宋仁宗在世时，商业有很大的发展，为此后出现的资本主义萌芽打下了坚实的基础，百姓生活无忧，吃饱喝足，在宋仁宗离世的那天，史料记载，众多百姓哭于大内之前，足以看得出百姓对宋仁宗的爱戴。
4、下到民众中去
宋仁宗不是那些只会喊口号的皇帝，比起这些，他更愿意去做一些实事。
5、善用能才
宋仁宗总给人不够精明的印象，但实际上他有超出自己年纪的稳重的思想，手下的大臣不论昏庸还是英才，他都明明白白。
6、员工关系
宋仁宗的婚姻也是被大家常提到的，如果皇帝跟妻妾之间的关系是君臣关系，那仁宗处理员工关系的手段可谓秒极。一个是青梅竹马的苗娘子，一个是统领六宫的高门之女曹丹姝，一个是一生挚爱张贵妃，三人看似都对仁宗意义非凡，但实则相互钳制，又互相不可替代，当张贵妃想恃宠而骄替代皇后的时候，仁宗是清醒的，张贵妃哪有丹姝的见识与能力？仁宗处理员工关系，妙就妙在此处，定位清晰，不容逾矩。
7、员工关怀
宋仁宗不但会示弱还懂得一个管理者该放手底下的杂事给下属做的道理，事事攥在手里，只会什么都做不好。看完大家应该明白宋仁宗为何值得我们学习了吧？
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