工资条怎样制作可以每个人单独发放:各类方法的对比

来源:壹人事 阅读量:1885 时间:2020.05.22

工资条怎样制作可以每个人单独发放:各类方法的对比


工资条怎样制作可以每个人单独发放


 

?之所以会形成这个问题,实际上与企业管理有密切联系,因为一旦工资标准被员工熟知,员工之间的攀比必然会影响同事关系,而且低收入的员工也会对企业产生怨恨,导致管理工作难以保持稳定,对企业的负面影响极大,但是就这个问题的答案,目前也有诸多方法可供选择,然而不同方法之间也有差异。


一:邮件发放工资条


如果是在早期,多数企业都是通过邮件发送工资条,直到目前为止,这个方法,仍旧是“工资条怎样制作可以每个人单独发放”的答案之一,但是该方法的弊端就在于需要在发送邮件之间,先制作单独的工资条,会增加财务人员的工作量,占用工作者的时间。


二:截屏发送工资条


有鉴于制作单独工资条的难度,为了解决“工资条怎样制作可以每个人单独发放”的问题,也有财务人员想出了以截屏图片进行发送的方法,相较于以Excel制作工资条,确实更为简单,但是这种方法是不合法的行为,如果没有劳资纠纷尚且没事,假如出现了类似情况,企业就会处于被动的处境,再者说,这种做法也不能够完全保障工资的保密性,


三:软件发送工资条


事实上,由于目前企业都是以电脑进行工资条的制作,随着计算机技术的发展,以及相应软件的诞生,目前以软件进行工资条制作,与此同时进行发放,则成为了“工资条怎样制作可以每个人单独发放”问题的最新答案。


论及“工资条怎样制作可以每个人单独发放”问题,重点还是要放在软件上,这类软件极多,有免费,也有收费,因此功能有极大差异,也就决定了保密性的差异。


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