苏州公司缴纳社保多招一个HR还是与社保代缴公司合作好
对于中小企业来说，一个HR需要做很多事情，缴纳社保只是其中一件，如果平时工作量比较饱和，到社保缴费时就经常需要加班加点，一旦这种情况太多，就很容易导致员工有怨言，就很有可能会选择离职。
因为这个问题，已经让很多企业感到非常头疼，因为招一个HR专门负责社保缴纳，就需要多支出人力成本，但是与社保代缴公司合作，同样要支付服务费，那么苏州公司缴纳社保
到底应该多招一个HR还是与社保代缴公司合作？
1.一个HR每个工资需要5000元
从苏州HR平均工资来看，即使招一个应届毕业生来处理社保缴费问题，企业每个月至少需要支出5000元。
与社保代缴公司合作，从目前市场价格来看，每个员工需要支付60元手续费。如果仅仅从费用上去看，很明显与社保代缴公司合作成本更低，因为很多中小企业人数都不超过50人。
2.社保代缴公司速度更快
请一个应届毕业生，虽然具备专业知识，但是由于没有实践过，在第一次办理社保缴纳工作时，常常会出现很多问题。但是找社保代缴公司不同，因为他们更专业，所以办理起来会更快。
综上所述，苏州公司缴纳社保还是找社保代缴公司比较好，因为不管是成本控制上，还是工作效率上都会请一个HR要好。其实不仅仅只是苏州公司缴纳社保这样，全国中小企业都一样，多请一个HR还不如与社保代缴公司合作。
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