苏州公司缴纳社保多招一个HR还是与社保代缴公司合作好

作者:壹人事 阅读量:235 时间:2020.06.08
  对于中小企业来说,一个HR需要做很多事情,缴纳社保只是其中一件,如果平时工作量比较饱和,到社保缴费时就经常需要加班加点,一旦这种情况太多,就很容易导致员工有怨言,就很有可能会选择离职。

  因为这个问题,已经让很多企业感到非常头疼,因为招一个HR专门负责社保缴纳,就需要多支出人力成本,但是与社保代缴公司合作,同样要支付服务费,那么苏州公司缴纳社保到底应该多招一个HR还是与社保代缴公司合作?



苏州公司缴纳社保多招一个HR还是与社保代缴公司合作好



  1.一个HR每个工资需要5000元

  从苏州HR平均工资来看,即使招一个应届毕业生来处理社保缴费问题,企业每个月至少需要支出5000元。

  与社保代缴公司合作,从目前市场价格来看,每个员工需要支付60元手续费。如果仅仅从费用上去看,很明显与社保代缴公司合作成本更低,因为很多中小企业人数都不超过50人。

  2.社保代缴公司速度更快

  请一个应届毕业生,虽然具备专业知识,但是由于没有实践过,在第一次办理社保缴纳工作时,常常会出现很多问题。但是找社保代缴公司不同,因为他们更专业,所以办理起来会更快。

  综上所述,苏州公司缴纳社保还是找社保代缴公司比较好,因为不管是成本控制上,还是工作效率上都会请一个HR要好。其实不仅仅只是苏州公司缴纳社保这样,全国中小企业都一样,多请一个HR还不如与社保代缴公司合作。

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