与专业平台合作 利用短信发送工资条有何好处

来源:壹人事 阅读量:260 时间:2020.06.11
  公司给员工发工资条传统方式是通过表格制作好员工工资条总表,然后打印出来一个个裁剪,最后再发给员工。不过现在很多企业都开始与专业平台合作,利用短信发送工资条,为什么会出现这种情况,小编在咨询多家企业以后终于得到答案。

  1.传统工资条易丢失、易出错

  传统工资条由于是通过人工制作,如果企业员工人数少一般都不会有问题,但是如果企业人数非常多,HR在制作工程中出错也很正常。所以传统工资条每个月都会有员工反映工资有问题,造成HR工作量增加。


与专业平台合作 利用短信发送工资条有何好处




  而且传统工资条一般是纸质形式发送,这样员工如果并不注意就很容易搞丢。

  2.制作费时费力

  制作一个工资表需要耗费大量时间,小编调查发生,一些没有与专业平台合作使用短信发送工资条的企业,HR在发工资前几日都要加班加点制作工资条,有时候甚至需要熬夜制作。

  也许有会提出可以下载模板,但是做过HR的人都知道,每个企业实际情况都不同,大多数模板并不适用于企业。

  3.隐私没有保障

  传统工资条是纸质版,这样如果没有放好就很容易被同事看到,有些同事非常八卦,很有可能会大肆宣扬,如果工资高还好少,如果工资低就会感到非常尴尬。但是短信发送工资条不同,只有员工自己能够收到,而且手机都有密码,这样别人根本看不到。

  以上就是利用短信发送工资条好处,如果你也觉得不错,可以建议老板与专业平台合作,你会发现自己轻松很多。

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