员工代缴社保真的没关系吗? 这种方式能够被法律认可吗?

来源:壹人事 阅读量:456 时间:2020.06.14
  现在很多中小微企业在给员工缴纳社保时,会采用社保代缴的方式来操作。而对于一些较为传统思维方式的人来说,员工代缴社保这种方式真的没关系吗?能被法律所认可吗?到时会不会给企业带来不必要的麻烦呢?

  1、员工代缴社保的合法性取决于代缴机构的合法性

  社保代缴方式近年不管是个人社保还是企业员工社保代缴,都运用的比较多。而这种方式的合法性关键还是取决于代缴平台的合法。

  只要与企业合作的代缴平台具有相关资格,各种证照手续文件都是按照国家规定一一申办,并且按时年检,没有出现一些不良记录或者违规行为,这样的代缴平台就是合法的,企业员工社保缴纳也是受到认可的。


员工代缴社保真的没关系吗? 这种方式能够被法律认可吗?




  2、员工代缴社保不影响员工应享有的权益

  如果员工在上班期间发生了一些需要报销的情况,按照实际情况以及社保报销手续,同样也是可以报销。如果不知道如何进行相关操作,可以及时与社保代缴机构取得联系,让其指导具体的报销步骤。

  3、员工代缴社保缴费情况按照国家规定实行

  即使企业采用代缴社保的这种方式,也不会导致员工的个人社保缴费金额的上涨,按照国家规定的基数进行相关社保费用的缴纳,就能享有应有的保障。

  同时也可以查看社保卡里每个月代缴机构是否都按时缴纳了社保,如果发现了逾期或者没有及时到账的情况,应该及时反馈上去,让其及时处理,以免影响个人社保权益。

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