员工代缴社保真的没关系吗？ 这种方式能够被法律认可吗？

现在很多中小微企业在给员工缴纳社保时，会采用社保代缴的方式来操作。而对于一些较为传统思维方式的人来说，员工代缴社保

这种方式真的没关系吗？能被法律所认可吗？到时会不会给企业带来不必要的麻烦呢？

1、员工代缴社保的合法性取决于代缴机构的合法性

社保代缴方式近年不管是个人社保还是企业员工社保代缴，都运用的比较多。而这种方式的合法性关键还是取决于代缴平台的合法。

只要与企业合作的代缴平台具有相关资格，各种证照手续文件都是按照国家规定一一申办，并且按时年检，没有出现一些不良记录或者违规行为，这样的代缴平台就是合法的，企业员工社保缴纳也是受到认可的。

2、员工代缴社保不影响员工应享有的权益

如果员工在上班期间发生了一些需要报销的情况，按照实际情况以及社保报销手续，同样也是可以报销。如果不知道如何进行相关操作，可以及时与社保代缴机构取得联系，让其指导具体的报销步骤。

3、员工代缴社保缴费情况按照国家规定实行

即使企业采用代缴社保的这种方式，也不会导致员工的个人社保缴费金额的上涨，按照国家规定的基数进行相关社保费用的缴纳，就能享有应有的保障。

同时也可以查看社保卡里每个月代缴机构是否都按时缴纳了社保，如果发现了逾期或者没有及时到账的情况，应该及时反馈上去，让其及时处理，以免影响个人社保权益。

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